6司法責(zé)任制改革案件管理思考(編輯修改稿)
2025-09-25 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過《人民檢察院案件質(zhì)量評查工作規(guī)定（試行）》。為更好落實高檢院的規(guī)定，省院再次強調(diào)，案件質(zhì)量評查分為常規(guī)抽查、重點評查和專項評查。常規(guī)抽查原則上由案件管理部門組織開展，應(yīng)當覆蓋到各業(yè)務(wù)條線，每個案件要確定具體評查結(jié)論。除強化案件管理部門的監(jiān)督外，還要完善辦案各環(huán)節(jié)之間、辦案組織之間、辦案組織內(nèi)部的監(jiān)督制約機制［1］，形成上下監(jiān)督、相互監(jiān)督、全員參與監(jiān)督的新局面。案件管理部門在這種全員監(jiān)督過程中充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)和促進監(jiān)督規(guī)范化，提升監(jiān)督效能。 （三）司法責(zé)任制改革后案件管理部門案件質(zhì)量評查要求增強。司法責(zé)任制改革后，將案件質(zhì)量評查結(jié)果作為評價檢察官辦案業(yè)績和能力、水平的重要依據(jù)，納入業(yè)績考核評價體系，并記入司法業(yè)績檔案。案件質(zhì)量評查的“糾錯、問責(zé)、規(guī)范”作用得以充分發(fā)揮。對評查結(jié)果的總結(jié)歸納、分析研判和科學(xué)運用，探索質(zhì)量評查與業(yè)務(wù)考評、司法檔案、檢察官績效評價相結(jié)合的途徑和方式，能推動建立健全相關(guān)工作制度。對檢察官辦理案件實施有力有效的監(jiān)督管理及進行客觀全面的考評考核。而這就要以更好的開展案件質(zhì)量評查工作為前提，也對案件管理部門的案件質(zhì)量評查工作提出了更高的要求和帶來更大的挑戰(zhàn)。 三、司法責(zé)任制改革后如何做好案件管理工作 司法責(zé)任制改革給案管工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，案管部門也在實踐中不斷探索、創(chuàng)新和完善，要更好的做好案管工作，就要在人員配置，科技投入上進一步加大力度，要重視理論研究和創(chuàng)新，通過改革不斷實現(xiàn)預(yù)期目的。 （一）統(tǒng)一思想，提高認識案件管理部門要立足?！肮芾?、監(jiān)督、服務(wù)、參謀”四項基本職能，找準自身定位，有針對性地做好改革新形勢下案件管理隊伍的思想政治工作，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散，積極營造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好氛圍。同時要充分認識到案管工作具備的專門性、綜合性和集中性的特點，對于檢察機關(guān)維護執(zhí)法公正、提高執(zhí)法效率、增強執(zhí)法公信，形成上下一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。牢固樹立“四個意識”，切實擔(dān)負起全面從嚴治黨的主體責(zé)任，堅持嚴字當頭、實字托底，加強自身建設(shè)，不斷完善內(nèi)控機制。切實將改革與案管工作緊密結(jié)合起
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