對(duì)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀調(diào)研匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-29 01:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利于公司的發(fā)展。我在石湖砂廠調(diào)查的一個(gè)月中，了解到其公司是三兄弟合資管理的，公司的一切決策在兄弟三人手上，由他們商量所定的一些規(guī)則及做人處事的態(tài)度引起公司員工的不滿。很多員工覺(jué)得公司不正規(guī)，干了一段時(shí)間就跳槽了。這不但影響公司的形象也浪費(fèi)了可貴的人才。 （三）企業(yè)的規(guī)章制度不健全。由于民營(yíng)企業(yè)的構(gòu)造的模式，除了依靠國(guó)家制定法律外，本身也需要制定規(guī)章制度，而許多民營(yíng)企業(yè)管理者則是參考其他民營(yíng)企業(yè)的規(guī)章制度從而依據(jù)自己的意愿制定一些規(guī)章，未經(jīng)深入了解調(diào)查實(shí)際情況而妄下定論制定的規(guī)章制度難免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，甚至給公司帶來(lái)影響。 （四）員工素質(zhì)不高。民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人物及公司的主要管理者很大程度存在著親戚朋友關(guān)系，主要憑借人際關(guān)系取得職位，更甚者排擠優(yōu)秀員工，久而久之，帶來(lái)了員工素質(zhì)下滑的問(wèn)題，很難最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性。 （五）民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展模式?jīng)Q定了它的科技攻關(guān)狀況。很大程度上其目的只為了獲得更多的利益，往往重量不重質(zhì)，雖然在短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，但長(zhǎng)期下去，企業(yè)會(huì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)淘汰。 改革20多年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然存在很多不足和一些問(wèn)題，但依然得到了快速的發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并解決了一大批人的就業(yè)問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是對(duì)于擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。它已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)者的積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)力的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1