對工商隊伍“執(zhí)法安全”的思考(編輯修改稿)
2025-09-29 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 意識不強，多是延用多年來的工作習慣和經驗執(zhí)法，意識不到職務犯罪可能就在自己執(zhí)法中發(fā)生，過多注重完成工作，忽視了執(zhí)法結果。 （二）隊伍業(yè)務工作素質不高。工作中因為自身素質不高造成工作質量差，執(zhí)法不嚴謹，容易導致執(zhí)法過錯，在工作疏忽中引發(fā)職務犯罪或行政賠償。 （三）收費工作影響隊伍執(zhí)法?；鶎雨犖樽⒅厥召M工作，在執(zhí)法中認為程序煩瑣，過多的以收費到位、罰款到位為主，忽視了執(zhí)法程序到位，或回避法定程序，有的出現了“以罰代管”的問題。 （四）基層隊伍崗位交流滯后?；鶎雨犖橛械脑谝粋€崗位幾年或十幾年，易出現“人情照”、“人情案”，形成執(zhí)法不到位或過錯執(zhí)法，也易形成不廉潔執(zhí)法。 （五）基層執(zhí)法條件差力量弱。基層執(zhí)法轄區(qū)大，環(huán)境差，監(jiān)管對象多，技術設備跟不上等易造成執(zhí)法工作粗疏，
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