原中原石油勘探局局長劉錦信的退休感懷(編輯修改稿)
2025-09-28 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 石油部一位領導經常要求干部‘思想上要刻苦，工作上要刻苦，生活上要刻苦39。這句話影響我20多年，今天再把這句話送給大家。 每個人都應尊師道，以能者為師，向強者看齊，除了向圣賢大家學習之外，最重要的是向周圍的人學習?！斚聨煘闊o上師39。，向你的上級你的領導學習，向你的同事學習，向你的朋友學習，向一切有結果的人學習。人各有所長，任何一個人都有值得我們學習的地方，尤其是職位高、成就大的人更值得我們學習。我曾聽說有一個司機，每天記錄他的老板是怎么說話怎么做事的，跟著學。后來，這個司機成就了自已的一番事業(yè)?，F實生活中，在領導身邊工作的人，得到提拔的機會就多一些，其中一個原因就是他離領導近，有更多的機會向領導學習。而有的人總喜歡挑剔別人的毛病，挑剔領導的毛病，從而使自已失去了許多學習和提高的機會。 有的人有一點成績和資歷之后，往往希望能很快得到提升。一個人能否得到提職，有許多因素，如個人表現、工作需要、機會等等。對這件事不必看得太重。我在正局崗位上干了19年沒被提拔，有時心理也有些不平衡，但一閃念就過去了，心里能坦然面對。把名利看淡一些，一切順其自然。名利不應是刻意追求的目標，而是老實做人、認真做事的回報。人都有欲望，這沒什么不對，關鍵是不要迷于欲望。如果做了欲望的奴隸，則再也無法欣賞人性的美、自然的美，看見樹木以為是木材，看見動物以為是美味。 能在一起共事，這是緣分。茫茫人海蕓蕓眾生中我們一生能見過多少人，能認識多少人，能叫得上多少人的名字，能有機會與多少人共事，能有多少無話不談的知心朋友，其實很少很少。認識就是緣分，應該珍惜這種緣分。珍惜緣分才能建立起人脈。有人講，一個人的成功，三分靠知識，七分靠人脈。應從認識的人中選擇高質量的朋友。人一輩子常犯的錯誤是，見到好友不交，見到名師不拜。想成為什么樣的人就要和什么人在一起。對看著煩的人，一是要多想別人的好處優(yōu)點，二是要用別人的不足提示自己，修煉自我，別人的不足就是你存在的價值。在工作中，上下級之間、同事之間應互相支持、互相體諒、互相補臺，形成融洽的人際關系，保持和諧的工作氛圍。應互相尊重，尊重他人就是尊重自已，只有尊重他人，才能得到他人的尊重。應與人為善、寬宏大量，看到別人的進步和提高應發(fā)自內心的高興，看到別人的不足和錯誤要給予真心的幫助。應學會感恩，感恩父母、感恩同事、感恩社會，感恩才能使人成長。 我這輩子，一天到晚總是忙、忙、忙。有人說，‘忙39。字一邊是‘心39。，一邊是‘亡39。，心亡為忙，忙得連修心開智的時間都沒有，會忙出什么結果。我常想，什么時候，拿出幾天時間，一個人靜下來，關掉手機，關掉電視，臵身‘世外39。，自己和自己好好溝通一下，‘致虛極，守靜篤39。，尋找心靈的家園在哪里。這是一件很有意義很值得去做的事情。一個不會自我溝通的人很難建立起高品質的溝通，一個境界不高、心中格局小、生命取向低的人很難說出大氣高遠的話。我們需要努力提升自己，學會溝通。海外項目存在的問題，許多是溝通不暢造成的，有中國人之間的溝通問題，也有中國人與外國人之間跨文化溝通問題。在人與人之間，在與愛人、與老人、與孩子、與親人、與朋友、與同事相處中的許多煩惱，也常常是因為缺乏溝通帶來的。其實許多矛盾問題都可以通過充分有效的溝通來解決。溝通成了一門大學問，我們應下功夫成為溝通高手。一個團隊也需要建立有利于溝通的規(guī)章制度。我多次講過日本丸紅公司的溝通實例，很值得學習。我們應規(guī)范自已的行為，爭取得到別人發(fā)自內心的尊重。蘇總在巴西考察期間，說了一段很深刻的話。他說：‘我們當初穿著草鞋、戴著草帽進入國際市場的，開始拿不到項目，后來拿到了；開始項目不賺錢，后來賺錢了。那么，我們算成功了嗎。沒有。什么時候，別人能發(fā)自內心地尊重我們，那才算成功。39。傅總到中石化不久就提出要打造‘高度受尊重39。的企業(yè)。兩位領導都強調要受人尊重。結合海外工作實際，我常想，如果不講誠信，怎么能得到別人尊重；如果不講禮儀，怎么能得到別人尊重；如果不重視健康安全，把人的生命放在第一位，怎么能得
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