5石油勘探開發(fā)用工管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬標準應在重新簽訂勞動合同前，依據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果，按 xxx 有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后重新確定。短期用工提供了正常勞動的，其崗位薪酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十六條短期用工不實行獎金制度。但用人單位在 xxx 下達 第 5 頁 共 10 頁 的勞務費總額調(diào)控計劃之內(nèi)，且有資金承受能力的前提下，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際及工作績效考核結(jié)果，可適當對短期用工進行一定數(shù)額的獎勵。 第十七條短期用工從勞動合同正式生效之日起，按照所從事崗位勞動保護的規(guī)定，享受與其他在崗人員同等 的勞動保護待遇。在勞動保護規(guī)定之外的其它勞保福利待遇由用人單位依據(jù)工作實際自行決定，但不包括在應提供的正常勞動保護待遇之內(nèi)。 第十八條對實行綜合計算工時及不定時工作制的短期用工，其工作時間及休假制度參照職工工作時間和休假制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。短期用工非因工負傷或患病在醫(yī)療期的，依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明按病假對待，醫(yī)療期滿不按時到用人單位報到者按事假處理。 第十九條短期用工請假必須經(jīng)用人單位基層隊站領(lǐng)導簽字，人事勞資部門批準方可執(zhí)行，未經(jīng)批準擅自離開工作單位的按曠工論處。短期用工一年事假累計超過二個 月的，解除勞動合同和勞動關(guān)系。 第四章社會保險及住房公積金 第二十條短期用工社會保險及住房公積金建立資質(zhì)統(tǒng)一由勞動力交流中心負責審批。對符合建立社會保險及住房公積金條件要求的，上崗試用期滿經(jīng)工作考評合格者，用人單位從次月起填表造冊，上報審批。審批資料包括短期用工勞動合同書、社會保險及住房公積金審批單、新增人員上崗審批表和短期用工增減 第 6 頁 共 10 頁 變動表。用人單位、社會保障中心和住房公積金管理中心依據(jù)審批結(jié)果，負責為短期用工建立個人帳戶、辦理費用收繳、報批等事宜。 第二十一條短期用工參加社會保 險的險種、繳費比例按有關(guān)規(guī)定確定，繳費基數(shù)為勞動合同約定的薪酬標準，繳費期限執(zhí)行合同期限。屬于企業(yè)繳納的部分由用人單位負責，屬于個人繳納的部分由用人單位負責代扣和統(tǒng)一繳納。 第二十二條聘用前已在其它社會保險機構(gòu)建立了社會保險且符合 xxx 建立社會保險及住房公積金條件要求的，由本人自行確定參保方式。經(jīng)統(tǒng)一組織招聘被重新錄用上崗的，當用人單位發(fā)生改變時，應填報《短期用工社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移通知單》經(jīng)勞動力交流中心審核后，在社會保障中心及住房公積金管理中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十三條短期用工解 除或終止勞動合同，用人單位自次月起上報減員報表，社會保障中心和
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