公司管理紀(jì)律考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 戲或上網(wǎng)聊天；不在網(wǎng)上查閱國(guó)家和公司明令禁止的內(nèi)容；不利用oa系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送不良信息。 5第十七條未經(jīng)許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。 第十八條培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，上班及班間休息時(shí)間，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜，不得飲酒；不得無(wú)故將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。 第十九條依照程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出公司發(fā)展和改進(jìn)工作的合理化建議。 第五章儀容儀表 第二十條形象大方，精神飽滿，著裝得體。周一至周四工作日須著職業(yè)裝，不穿著無(wú)袖上裝、背心、吊帶上裝、運(yùn)動(dòng)裝、超短裙、短褲、拖鞋及過(guò)于露透的服裝。周五工作日可著整潔、合體的便裝（營(yíng)業(yè)員除外）。 第二十一條工作期間須佩戴工卡。 第二十二條儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發(fā)型，不佩戴奇異的飾物。 第二十三條保持端正的坐立姿勢(shì)，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。第二十四條進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入。 第二十五條不隨意打聽(tīng)或傳播包括薪酬信息在內(nèi)的個(gè)人隱私。 6第二十六條按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。 第二十七條違反以上規(guī)定的，根據(jù)情況分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退處分。 第六章考勤規(guī)定 第二十八條公司（行政人員），實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。公司某些特殊崗位及營(yíng)業(yè)廳可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間。 第二十九條每天工作時(shí)間：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分。 第三十條公司員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以記過(guò)處分。 第三十一條凡符合下列情況之一的。（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過(guò)晚（超過(guò)23點(diǎn)）等，不能正常到崗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，部門主任報(bào)公司經(jīng)理由公司經(jīng)理視實(shí)際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。 7第三十二條任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，請(qǐng)假時(shí)間兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主任批準(zhǔn)，三天以上由部門主任審核，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：00前通過(guò)電話向本部門主任請(qǐng)假，部門主任將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)綜合部，請(qǐng)假員工在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工處理。 第三十三條請(qǐng)病假三天者，須提供醫(yī)院證明 第三十四條員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，均需部門主任批準(zhǔn)，否則，按遲到、早退或曠工處理。 第三十五條員工因公需出差時(shí)，須填寫(xiě)“出差審批表”，經(jīng)所在部門主任審核，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方能外出，否則視為曠工處理。 第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn) 第三十六條凡未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說(shuō)明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定為遲到。（1）從遲到第1次起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到16—30分鐘者，給予記過(guò)處分；（2）遲到31分鐘及以上者，視為曠工。 第三十七條凡在規(guī)定時(shí)間之前，未經(jīng)許可離崗者，即被認(rèn)定為早退。（1）從早退第1次起，早退1—15分鐘者，給予警告處分；早退16—30分鐘者，給予記過(guò)處分；（2）早退31分鐘及以上者，視為曠工。 8第三十八條有下列情況之一者，視為曠工： 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者； 不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者； 以上遲到或早退達(dá)到曠工程度者。 第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)： 受警告處分的每次扣1分，凡1個(gè)月累積受警
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