公務員補貼發(fā)放經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-28 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 干與不干一個樣”后果，不是按勞取酬，在必然水平上毀傷了他們的任務熱情。 （三）級別懸殊，拉大收入差距?！皹藴市越蜓a助”變革后，在收入上擺開了層次，強化了職務和級別差別。在任務投入水平都不變的狀況下，級別高的公事員的工資大幅上升，普通公事員的工資上升不多，形成普通公事員的心里不滿，發(fā)生心思上的不服衡。遍及構成只要加官晉級才干取得更多好處誤區(qū)，尋覓和掌握時機晉級晉職成了單個人的實際追求，而受編制所限，在客觀上弱化對了任務效率和任務實績的強調。 （四）區(qū)別看待，單元不勝重負。“標準性津補助”發(fā)放的對象為公事員，對事業(yè)和工勤人員收入分派準則尚未明白。在統(tǒng)一單元，既有行政編制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補助政策就有必然難度。假如事業(yè)人員按公事員規(guī)范執(zhí)行，缺乏政策根據(jù)和經(jīng)費保證，不執(zhí)行，從事相同的任務，待遇懸殊，事業(yè)人員心情動搖，存在不不變要素，晦氣于任務的全體推進。現(xiàn)實上，絕大大都單元都為了公道對等、天公地道，按公事員最初級別規(guī)范發(fā)放。但這局部經(jīng)費全賴單元自籌，單元經(jīng)濟壓力大增。如通江局18名職工，就有4名在職事業(yè)人員，按最低規(guī)范執(zhí)行，一年需近7萬元的經(jīng)隱晦決這局部人待遇，形成單元財力嚴重，尷尬重負。 （五）搞一刀切，政策配套滯后?！皹藴市越蜓a助”執(zhí)行后，要求任何方式的津貼補助都不得發(fā)放，以避免亂發(fā)津補助行為反彈?！耙坏肚小钡谋趁?，全盤否認了加班津貼、節(jié)假期值班津貼、政策性獎勵等鼓勵性辦法，多勞多得準則沒有得以充沛表現(xiàn)，其后果就是沒有人情愿加
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