公務(wù)員補(bǔ)貼發(fā)放經(jīng)驗(yàn)交流-文庫吧資料
2024-09-28 19:22本頁面
【正文】 需要制訂響應(yīng)的配套辦法和方法，促進(jìn)任務(wù)朝著更好的偏向開展。“標(biāo)準(zhǔn)性津補(bǔ)助”執(zhí)行后，要求任何方式的津貼補(bǔ)助都不得發(fā)放，以避免亂發(fā)津補(bǔ)助行為反彈。如通江局18名職工，就有4名在職事業(yè)人員，按最低規(guī)范執(zhí)行，一年需近7萬元的經(jīng)隱晦決這局部人待遇，形成單元財(cái)力嚴(yán)重，尷尬重負(fù)。現(xiàn)實(shí)上，絕大大都單元都為了公道對等、天公地道，按公事員最初級別規(guī)范發(fā)放。在統(tǒng)一單元，既有行政編制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補(bǔ)助政策就有必然難度。 （四）區(qū)別看待，單元不勝重負(fù)。在任務(wù)投入水平都不變的狀況下，級別高的公事員的工資大幅上升，普通公事員的工資上升不多，形成普通公事員的心里不滿，發(fā)生心思上的不服衡。 （三）級別懸殊，拉大收入差距。現(xiàn)行津補(bǔ)助政策中的“任務(wù)性補(bǔ)助”都是按職務(wù)、資歷劃一整齊，缺乏必然的科學(xué)性，弱化了鼓勵(lì)機(jī)制。 （二）同級同酬，鼓勵(lì)機(jī)制弱化。標(biāo)準(zhǔn)性津補(bǔ)助執(zhí)行地域差異看待，興旺地域與貧窮偏僻地域統(tǒng)一級別、統(tǒng)一工種津補(bǔ)助發(fā)放規(guī)范相差較大，即便是相鄰地域也會(huì)存在有高有低，規(guī)范紛歧樣的狀況，過多地強(qiáng)調(diào)生涯性差別，無視了任務(wù)上的對等，任務(wù)前提差，艱辛水平高，反而待遇差，發(fā)生了“同工分歧酬”景象。在統(tǒng)一地域統(tǒng)一級其余公事員收入都是公開通明，待遇也根本一致，大大減少了單元之間、行業(yè)之間的差距，逐步消弭了行業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)卑視，根本完成了同級同酬。標(biāo)準(zhǔn)性津補(bǔ)助全額歸入財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)費(fèi)起原有了牢靠保證，給底層公事員吃上“定心丸”。 （三）保證有力。恰好是這些不通明
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