5人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合績效考評(píng)和公務(wù)員考核工作同頻共振，同步發(fā)展，我們及時(shí)跟進(jìn)，制定了一系列措施，規(guī)定年度部門綜合績效考評(píng)被評(píng)為先進(jìn)以上等次，公務(wù)員優(yōu)秀等次提高 5%；年度綜合績效考評(píng)不達(dá)標(biāo)及工作有重大失誤受到市級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)的，公務(wù)員優(yōu)秀比例不得超過 10%；部門處室年度被評(píng)為先進(jìn)以上等次，處室主要負(fù)責(zé)人方具有評(píng)優(yōu)資格。二是緊密結(jié)合年終總結(jié)。每年部署年度考核工作時(shí)，我們明確要求各地、各部門要緊密結(jié)合年終 第 5 頁 共 10 頁 總結(jié)開展年度考核工作，做到同時(shí)動(dòng)員、同時(shí)布置、同時(shí)展開，不搞單打一。一個(gè) “ 嚴(yán)格 ” 是：嚴(yán)格年度考核方法程序，確保年度考核工作扎實(shí)有效。規(guī)定年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，按照公務(wù)員個(gè)人總結(jié)、述職、民主測評(píng)、確定考核等次、公示、反饋的程序進(jìn)行。為了使年度考核結(jié)果更加客觀真實(shí)，我們一是加大對(duì)公務(wù)員述職和民主測評(píng)力度，規(guī)定不同層次公務(wù)員都要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，內(nèi)容包括全年履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，廉政勤政等情況。民主測評(píng)采取量化打分的形式，將政策理論水平、依法行政、工作作風(fēng)、廉潔自律等六項(xiàng)要素進(jìn)行細(xì)化，并賦予相應(yīng)的分值。二是設(shè)定年度考核量化打分加分和減分要素，規(guī)定凡職能工 作在國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成績顯著，在全國性會(huì)議上作專題交流，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的進(jìn)行適當(dāng)加分；凡受到處分，工作失誤受到市以上通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度的進(jìn)行減分。三是細(xì)化考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。為了解決 “ 基本稱職 ”和 “ 不稱職 ” 等次標(biāo)準(zhǔn)難掌握的問題，我們對(duì)基本稱職和不稱職等次的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，明確了 12 種基本稱職和 21 種不稱職等次的情形，內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員在失職、瀆職、違規(guī)、誠信缺失等方面的表現(xiàn)，使考核定等更加客觀公正。 二、主要成效 通過堅(jiān)持不懈、求真務(wù)實(shí)地抓公務(wù)員考核工作，公務(wù)員 工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得明顯成效，有力地推動(dòng)和保障 第 6 頁 共 10 頁 了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)跨越發(fā)展。 （一）工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變 通過實(shí)施有效的考核，公務(wù)員隊(duì)伍中長期積淀的觀念滯后、思想保守以及形式主義、官僚主義等老大難問題得到較好解決，公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的強(qiáng)烈愿望和自覺行動(dòng)，改變了過去辦事敷衍塞責(zé)，消除了僵、虛、卡、慢、推、苛等機(jī)關(guān)病，廣大人民群眾反映機(jī)關(guān)門好進(jìn)了、公務(wù)員臉好看了、態(tài)度熱情了、工作敬業(yè)了。市級(jí)機(jī)關(guān)工委定期組織公務(wù)員進(jìn)行 “ 黨員先鋒廣場 ” 活動(dòng)； 市工商局、市地稅局、市公安局等部門持之以恒地開展 “ 青年文明崗 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)樹立了典型。 （二）行政效能明顯增強(qiáng)
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