黨管干部模式的演變詮釋(編輯修改稿)
2024-09-28 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的系統(tǒng)與配套建設，先后建立了干部錄用、考核、獎懲、培訓、工資、交流、退休等一系列的制度。黨的八大以后，干部制度建設有許多的創(chuàng)新，也提出了許多重要的思想和觀點。如黨要管黨，后備干部制度，等等。 三、科學民主制度化的干部管理模式 改革開放以后，原有的選任干部的方式與體制，已越來越不適應任務轉(zhuǎn)換的需要，迫切要求進行變革。 黨的十三大前后，干部人事制度進行了以縱向分權、橫向分類為內(nèi)容的改革。按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權限，調(diào)整干部管理范圍，實行下管一級的干部管理體制；對“國家干部”進行合理分解，以推行國家公務員制度為重點，建立科學的分類管理體制，各地積極探索干部工作中擴大民主的新途徑。黨的十三大明確提出，“黨對干部人事工作的領導，主要是干部人事工作方針政策的領導”，這是對黨管干部原則科學內(nèi)涵的進一步發(fā)展。引入市場機制中的公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，對于增強干部選任工作的公開性和透明度，落實群眾對干部選任工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權有重要意義。 面對群眾創(chuàng)造出來的好方法、好經(jīng)驗，要保證其長久地堅持下去，就必須由以往靠個人民主作風的人治狀況，走向集體領導與依法辦事。對此，就要實行民主集中制與依法辦事的原則。1984年8月和10月，中央書記處就召開兩次會議提議起草《國家機關工作人員法》，意在通過立法改人治為法治，使選拔工作法制化。這是依法辦事原則的新階段。從此以后，《中華人民共和國公務員法》、《黨
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