黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)與執(zhí)政能力提升經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-28 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拔干部；連續(xù)兩年被評為一般的領(lǐng)導(dǎo)班子要進行必要的組織調(diào)整；對在民主測評中基本稱職率和不稱職率之和在30%以上或不稱職率超過20%，經(jīng)過組織考核確屬存在不同程度問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，分別給予調(diào)整交流、告誡、誡警、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)直至降、免職處理。 完善考核，強化監(jiān)督，提高干部的管理水平。 （1）完善干部考核工作程序，改進考核工作辦法。實行干部考核工作責(zé)任制，制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考評指標(biāo)體系，增強考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。在定期考核的基礎(chǔ)上，重點加強日?？己?。同時，圍繞一定時期內(nèi)全區(qū)的中心工作對領(lǐng)導(dǎo)干部進行跟蹤考核?？己藴y評工作中，實行部門干部、群眾評，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)評，部委辦局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街之間相互評，促進領(lǐng)導(dǎo)干部深入實際、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部之間的溝通協(xié)調(diào)和有效配合，促進領(lǐng)導(dǎo)干部之間的相互監(jiān)督意識。 （2）加強制度建設(shè)，強化監(jiān)督機制。一是在政府重要職能部門和部分區(qū)直事業(yè)單位實行黨政交叉任職
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