黨員干部作風建設存在的問題及對策措施(編輯修改稿)
2024-09-28 17:04 本頁面
【文章內容簡介】 推進懲治和預防腐敗體系建設，完善項目化工作模式，推動廉政風險防范管理試點工作和村級“四本臺帳”管理機制建設取得實效。認真落實民主生活會制度，開展嚴肅認真的批評和自我批評，提高民主生活會質量。嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，深入開展“四談一述”工作。貫徹落實領導干部廉潔從政相關規(guī)定，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益，加強津補貼發(fā)放等工作的監(jiān)督管理。認真治理工程建設領域的突出問題。深入推進黨務公開、政務公開、村（居）務公開、企事業(yè)單位辦事公開工作。充分發(fā)揮社會輿論等各監(jiān)督主體的民主監(jiān)督作用。 三是密切聯(lián)系群眾，解決突出問題。認真貫徹黨的群眾路線，健 全聯(lián)系群眾、服務群眾的制度，堅持工作重心下移，深入基層和群眾中間開展調查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難。拓寬社情民意反映渠道，進一步健全信訪投訴網絡，發(fā)揮好信訪舉報和行政效能投訴工作的作用，引導群眾依法表達合理訴求。堅持領導干部定期下訪接訪、及時閱處群眾來信、包案解決信訪問題制度，開展黨員干部大走訪活動，及時排查化解矛盾糾紛。健全群眾權益維護機制，認真解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產、征地拆遷、危舊房改造等方面的突出問題。繼續(xù)推進涉及事關群眾切身利益的部門和行業(yè)的行風建設，健全和完善職業(yè)道德規(guī)范。深入開展民主評議政風行風活動，開辟政風行風熱線，完善網絡投訴及處理機制，構筑行風建設監(jiān)督體系。 篇三：淺析當前基層干部作風建設存在的問題及對策 淺析當前基層干部作風建設存在的問題及對策 當前，全國各地正在緊抓機關作風建設，開門聽民意，整治庸懶散，轟轟烈烈開展干部作風整治活動。作風是一面鏡子，干部作風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)，社會穩(wěn)則發(fā)展快。應當說，干部隊伍的主流是開拓進取、務實高效、勤奮敬業(yè)的，但在少數人身上也還存在著思想上自甘平庸、工作上辦事拖拉、作風上自由散漫的現象。經過調研，筆者就當前如何加強基層干部作風建設進行簡單的分析，談些粗淺的認識，并提出對策建議。 基層干部作風存在的突出問題 學習應景無實效。一是文憑高、水平低。不少干部一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。二是制度多、落實少。各單位一般都制定了學習制度，但能夠堅持學習的很少，有的甚至根本不學，制度只是一種擺設。三是要求多、兌現少。各級主管部門在學習方面對下屬單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，學習效果不夠明顯。 思想消極不進取。一是自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣，不愿開展相互批評，隨波逐流，明哲保身。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。提拔無望的，工作得過且過；即將退位的，時時告誡自己“栽花不栽刺”。 工作漂浮不務實。一是夸夸其談，坐而論道。思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是好練虛功，做表面文章。安排工作，照著本子念一念；調查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，糊弄糊弄勸一勸。三是紙上談兵，深入基層不夠。用會議貫徹會議，就文件落實文件，平時不深入基層，而是“了解情況靠電話線，入戶調查跑沿線，向上匯報超
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