代表視察活動方案[推薦五篇](編輯修改稿)
2024-09-28 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為一線職工送去防暑降溫飲品。為做好我公司的金秋獎學(xué)活動，今年，根據(jù)《冶金渣公司金秋獎學(xué)制度》，為11名考上大學(xué)的職工子女發(fā)放了獎學(xué)金和紀念品，針對我公司近年來沒有符合包鋼工會助學(xué)標準的現(xiàn)象，我們特意把金秋助學(xué)活動改為金秋獎學(xué)活動，并對考入不同檔次大學(xué)的子女給予不同的獎勵，以鼓勵廣大職工子女積極學(xué)習，考上好的大學(xué)。金秋獎學(xué)活動也是我公司工會中的亮點工程，自公司成立以3來，已為39名考取大學(xué)的職工子女發(fā)放了獎學(xué)金41180元。通過送溫暖工程和金秋助學(xué)活動的開展，為公司營造了和諧工作氛圍，增強了企業(yè)凝聚力。 重注職工療修養(yǎng)工作。 今年，公司為了緩減職工工作壓力，即時了解職工的健康狀況，先后分4次組織全體職工去青山療養(yǎng)院做了短期休養(yǎng)，同時也開展了健康體檢活動，為職工填寫了健康卡。 廣泛開展群眾性體育活動，豐富職工業(yè)余生活。為了認真貫徹落實國務(wù)院有關(guān)全民健身綱要計劃的精神，促進企業(yè)文化建設(shè)，增強職工凝聚力，工會以職工文化建設(shè)為依托，全面活躍職工文體生活。我公司今年已舉辦了籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、及游藝趣味等文體活動，同時也組隊參加了包鋼（集團）公司工會的所有文體活動，每年參加文體活動的人數(shù)約150人次，參與率達到50％。文體活動組織突出了群眾性和多樣性，盡量擴大參與面，力求創(chuàng)新活動形式，以豐富多樣的文體活動充實職工的業(yè)余生活，增進職工與公司的感情，激發(fā)廣大職工的工作熱情。 新建了“職工書屋”，為職工業(yè)余文化提供精神食糧。為了引導(dǎo)職工學(xué)習新知識，掌握新技術(shù)，不斷提高勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭當學(xué)習型、知識型、技能型人才，今年，我公司工會新建了“職工書屋”，每周定時向職工開放?！奥毠荨币匀w職工為服務(wù)對象，努力為職工提供健康向上、豐富多彩的精4神文化產(chǎn)品，以促進廣大職工成為適應(yīng)時代發(fā)展要求的新型勞動者。 三、圍繞公司安全保產(chǎn)和經(jīng)營開發(fā)工作，開展以“安全保產(chǎn)、抓管理促經(jīng)營、落實指標責任”為主題的立功競賽活動 2009年是西創(chuàng)公司向30億元目標沖擊的一年，也是冶金渣公司為完成各項指標奮力拼搏的一年。為了充分調(diào)動廣大員工的積極性，鼓舞員工的斗志，公司工會開展了以“安全保產(chǎn)、抓管理促經(jīng)營、落實指標責任”為主題的生產(chǎn)經(jīng)營立功競賽活動。競賽活動每季度評比一次，對工作出色的單位給予嘉獎，本項活動對全公司今年各項任務(wù)指標的完成起到了推動作用，為西創(chuàng)公司向30億元產(chǎn)值沖擊做出了貢獻。 四、女職工勞動保護工作開展情況。 工會女職工委員會以維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點，進一步落實《包鋼勞動法實施意見》、《包鋼集體合同》中有關(guān)規(guī)定，女職工的各項勞動和福利待遇都落到了實處，在日常工作中能準確把握女職工維權(quán)需求，把困難女職工的幫扶工作納入到送溫暖工程中，積極為她們辦實事好事。今年，“三八”婦女節(jié)之際，我公司工會還為女職工們發(fā)放了紀念品，得到女職工們的好評；6月份，聘請有關(guān)專家為全體女職工舉辦了健康專題講座，同時，組織全體女職工進行了健康檢查，檢查人數(shù)要求達到在崗人數(shù)的98%。通過這兩項工作，大大的提高了女職工的健康意識。7月份，工會組織女職工開展了勞動保護自檢活動，加強了對女職5工勞動保護的各項條例和規(guī)定的實施。 五、工會財務(wù)管理 我公司工會建立了獨立的財務(wù)賬戶，對工會經(jīng)費和會費做到了有效管理，能及時足額上繳工會經(jīng)費
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