績(jī)效考核制度學(xué)習(xí)心得(精)(編輯修改稿)
2024-09-28 15:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十七條為鼓勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，公司設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”，每年度由公司“新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推進(jìn)委員會(huì)”發(fā)起評(píng)選?！皠?chuàng)新獎(jiǎng)”的推薦、評(píng)比遵循公開(kāi)、公平、公正原則，鼓勵(lì)員工積極提交自主創(chuàng)新方案。創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的額度由公司經(jīng)營(yíng)管理層決策確定，該獎(jiǎng)金額度在公司整體年度效益年薪總額內(nèi)列支。第十八條為有效推動(dòng)橫向協(xié)作機(jī)制的建設(shè)，鼓勵(lì)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)員工相互合 作精神，公司設(shè)立“協(xié)作獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)方式由“新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推進(jìn)委員會(huì)”當(dāng)年確定，可采用個(gè)人學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)、境內(nèi)外培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。 第十九條為保證人力資源核心隊(duì)伍的穩(wěn)定，實(shí)施有效的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，公司設(shè)立“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”，“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”采取至少延期三年的方式支付，以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)于公司，增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)力?！爸艺\(chéng)獎(jiǎng)”按利潤(rùn)總額的一定比例提取，具體方案及實(shí)施由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議決定。 第二十條公司進(jìn)一步探討可持續(xù)實(shí)施的激勵(lì)約束機(jī)制，有關(guān)方案和計(jì)劃在公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議通過(guò)后報(bào)董事會(huì)審批。第四節(jié)保險(xiǎn)福利 第二十一條公司和員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金，有關(guān)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金按照屬地化原則進(jìn)行管理。第二十二條為提高員工的醫(yī)療保障水平，在基于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，公司為員工建立商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由公司承擔(dān)。第四章薪酬兌現(xiàn) 第二十三條員工基本年薪列入公司成本，按月支付。 第二十四條員工效益年薪列入公司成本。員工當(dāng)年度效益年薪分配標(biāo)準(zhǔn)， 按照確定的審批流程核準(zhǔn)后，在下一年度依據(jù)納稅安排支付。 第二十五條員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司從基本年薪中代扣代繳，應(yīng)由公司承擔(dān)的部分由公司支付。第二十六條員工特殊獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放根據(jù)具體獎(jiǎng)勵(lì)制度的規(guī)定辦理
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