績效考核制度學(xué)習(xí)心得(精)(編輯修改稿)
2025-09-28 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十七條為鼓勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，公司設(shè)立“創(chuàng)新獎”，每年度由公司“新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推進(jìn)委員會”發(fā)起評選?！皠?chuàng)新獎”的推薦、評比遵循公開、公平、公正原則，鼓勵員工積極提交自主創(chuàng)新方案。創(chuàng)新獎勵的額度由公司經(jīng)營管理層決策確定，該獎金額度在公司整體年度效益年薪總額內(nèi)列支。第十八條為有效推動橫向協(xié)作機(jī)制的建設(shè)，鼓勵、表彰、獎勵員工相互合 作精神，公司設(shè)立“協(xié)作獎”。獎勵方式由“新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推進(jìn)委員會”當(dāng)年確定，可采用個人學(xué)習(xí)獎勵、境內(nèi)外培訓(xùn)獎勵等多種形式。 第十九條為保證人力資源核心隊伍的穩(wěn)定，實(shí)施有效的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，公司設(shè)立“忠誠獎”，“忠誠獎”采取至少延期三年的方式支付，以鼓勵員工長期服務(wù)于公司，增強(qiáng)整體競爭力?！爸艺\獎”按利潤總額的一定比例提取，具體方案及實(shí)施由公司董事會薪酬與考核委員會審議決定。 第二十條公司進(jìn)一步探討可持續(xù)實(shí)施的激勵約束機(jī)制，有關(guān)方案和計劃在公司董事會薪酬與考核委員會審議通過后報董事會審批。第四節(jié)保險福利 第二十一條公司和員工按照國家有關(guān)規(guī)定繳納各項社會統(tǒng)籌保險、企業(yè)年金和住房公積金，有關(guān)社會統(tǒng)籌保險和住房公積金按照屬地化原則進(jìn)行管理。第二十二條為提高員工的醫(yī)療保障水平，在基于基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，公司為員工建立商業(yè)醫(yī)療保險，保險金由公司承擔(dān)。第四章薪酬兌現(xiàn) 第二十三條員工基本年薪列入公司成本，按月支付。 第二十四條員工效益年薪列入公司成本。員工當(dāng)年度效益年薪分配標(biāo)準(zhǔn)， 按照確定的審批流程核準(zhǔn)后，在下一年度依據(jù)納稅安排支付。 第二十五條員工的各項保險及住房公積金，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由公司從基本年薪中代扣代繳，應(yīng)由公司承擔(dān)的部分由公司支付。第二十六條員工特殊獎勵的發(fā)放根據(jù)具體獎勵制度的規(guī)定辦理
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