績效考核制度學(xué)習(xí)心得(精)(已修改)
2025-09-23 15:12 本頁面
【正文】 《績效考核制度》學(xué)習(xí)心得(精) 1中信證券績效考核制度第一章總則 第一條為切實(shí)履行《公司法》、《證券法》，維護(hù)股東利益最大化，建立有效的薪酬激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和中信證券股份有限公司（以下簡稱“公司”《章程》、《董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)議事規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，在公司整體人力資源管理框架下制定本制度。 第二條本辦法適用對(duì)象為與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同書》，并在公司領(lǐng)取薪酬的員工。 第三條公司薪酬管理應(yīng)遵守以下基本原則。（一薪酬與公司整體業(yè)績掛鉤。（二薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致。（三薪酬激勵(lì)與薪酬約束相統(tǒng)一。（四短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)相結(jié)合。（五薪酬分配市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化。（六薪酬制度改革與相關(guān)配套改革同步進(jìn)行。第二章管理機(jī)構(gòu) 第四條薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)制定、審查、落實(shí)公司高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。第五條薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)如下： （一根據(jù)金融及證券行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)高級(jí)管理人員管理崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)單位相關(guān)崗位的薪酬水平，制定并執(zhí)行適合市場(chǎng)環(huán)境變化的績效評(píng)價(jià)體系、具備競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的薪酬方案以及與經(jīng)營業(yè)績相關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施。（二薪酬政策主要包括但不限于績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要方案和制度等。（三根據(jù)董事會(huì)審定的薪酬方案，審查公司高級(jí)管理人員的履行職責(zé)情況，并對(duì)其進(jìn)行年度績效考評(píng)。（四負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（五董事會(huì)授權(quán)的其他事宜。 第六條人力資源部是公司負(fù)責(zé)員工薪酬管理的專門機(jī)構(gòu)，具體承辦有關(guān)薪酬管理的各項(xiàng)事宜。第三章薪酬構(gòu)成與確定 第七條員工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊獎(jiǎng)勵(lì)和保險(xiǎn)福利構(gòu)成
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