機關(guān)績效考核制度(已修改)
2025-04-02 04:27 本頁面
【正文】 機關(guān)績效考核制度 一、考核范圍 各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定?！ 《⒖己藘?nèi)容 (一)業(yè)務(wù)工作 主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。 (二)共性工作 主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況。機要保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會治安綜合治理、內(nèi)保值班情況。精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況?！ ∪?、考核方式 考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進行?！ ?一)日常考核 日?？己税窗俜钟嬎?，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%?！ I(yè)務(wù)工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進行定期考核，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼??！ 」残怨ぷ??？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼?。 《日?？己擞涗洷怼?
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