機關(guān)績效考核制度-全文預覽
【正文】 站發(fā)表調(diào)研文章的，、1分?！ ∈艿絿摇⑹?、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負責考核工作的日常事務(wù)。 四、考核結(jié)果的計算及運用 考核結(jié)果實行百分制，分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位。具體程序如下： 被考核人員總結(jié)年度工作情況，填寫《年度考核表》?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組根據(jù)日?？己嗽u分標準，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼贰！ ?一)日?？己恕 ∪粘？己税窗俜钟嬎悖渲袠I(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%?！ ?二)共性工作 主要包括參加政治業(yè)務(wù)學習、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況?！ 《⒖己藘?nèi)容 (一)業(yè)務(wù)工作 主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務(wù)的完成情況。 三、考核方式 考核工作在考核工作領(lǐng)導小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進行?！ 」残怨ぷ鳌？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組根據(jù)市委組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部
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