機關績效考核制度-全文預覽
【正文】 站發(fā)表調研文章的，、1分?！ ∈艿絿?、省、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。領導小組辦公室設在綜合科，具體負責考核工作的日常事務?！ ∷摹⒖己私Y果的計算及運用 考核結果實行百分制，分數保留到小數點后兩位。具體程序如下： 被考核人員總結年度工作情況，填寫《年度考核表》。考核工作領導小組根據日?？己嗽u分標準，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼贰！ ?一)日常考核 日?？己税窗俜钟嬎?，其中業(yè)務工作占60%，共性工作占40%?！ ?二)共性工作 主要包括參加政治業(yè)務學習、集體活動、規(guī)范化制度化建設情況?！ 《⒖己藘热荨 ?一)業(yè)務工作 主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況?！ ∪⒖己朔绞健 】己斯ぷ髟诳己斯ぷ黝I導小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結合，日?？己伺c年終民主測評相結合的方式進行?！ 」残怨ぷ鳌？己斯ぷ黝I導小組根據市委組織部和市政府公務員管理部門的安排部
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