8組織部門干部監(jiān)督工作意見(編輯修改稿)
2024-09-28 12:27 本頁面
【文章內容簡介】 情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時談話進行誡勉；對干部群眾反映比較強烈的問題，要認真分析，必要時進行專項調查，提出處理意見。建立黨政領導班子正職年度總結報告制度。正職每年要將本人的思想、工作、作風、廉潔自律、執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及抓班子自身建設的情況，向上一級黨委（黨組）寫出報告。 加大對領導干部問題的查核力度。各級黨委組織部門要按照干部管理權限，建立領導干部問題分級調查核實和督辦制度，對來信來訪和舉報等反映的領導干部的問題，認真調查核實。對確有問題的，區(qū)別情況給予相應的組織處理；對構成違紀違法的，及時移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。對經(jīng)過調查確實沒有問題的，應采取適當方式予以澄清。各地調查處理的重點案件，特別是涉及中央管理及報中央備案的領導干部的案件，要及時將有關情況向中央組織部干部監(jiān)督局報告。 建立和完善巡視制度。中央組織部與中央紀委聯(lián)合派出組，重點對?。ú浚┘夵h政領導班子特別是黨政正職執(zhí)行黨的路線方針政策包括對中央批示、交辦的各項工作落實情況和堅持民主集中制、選人用人、廉政勤政情況進行監(jiān)督檢查。 把加強對領導干部的監(jiān)督與鼓勵干部大膽探索、開拓創(chuàng)新結合起來。要嚴格掌握政策，既依據(jù)有關法規(guī)和要求，規(guī)范和約束領導干部行使權力的行為，又注意調動和保護干部的工作積極性創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)黨組織對干部的信任和關懷。注意發(fā)現(xiàn)和表彰優(yōu)秀干部，并根據(jù)工作需要和本人條件，提出予以重用的意見和建議。 三、切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查 選拔任用領導干部要嚴格把關。堅持任人唯賢的干部路線，對思想政治素質好、政績突出、廉潔自律、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，要大膽提拔使用。要防止思想品質不好、弄虛作假、跑官司要官的人得到提拔或進入各級領導班子。選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，改進民主推薦的方法，提高民主推薦的質量；必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績和廉潔自律情況，不僅了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交等方面的情況，還應注意了解其配偶、子女從業(yè)等方面的情況；必須按照干部管理權限由黨委（黨組）集體研究作出任免決定，或者決定提出推薦、提名意見。 1嚴格禁止違反規(guī)定突擊提拔干部。在機構變動和主要領導已經(jīng)明確工作即將變動時，不得提拔調整干部。確因工作需要提拔調整干部的，要與上一級組織（人事）部門溝通，說明提拔調整的人員數(shù)量、理由、涉及單位的職數(shù)設置等情況，經(jīng)同意后，方可研究決定。 1加強對黨政領導干部選拔任用工作情況的檢查。中央組織部每兩年對各省、自治區(qū)、直轄市和中央、國家機關部委干部選拔任用工作進行一次檢查，并不定期派出巡視組進行監(jiān)督檢查。各級黨組織每年要對本地本部門的干部選拔任用工作
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