8筑牢黨的強大組織優(yōu)勢如何推進跨越發(fā)展加速增效(編輯修改稿)
2024-09-28 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式方法，引導黨員干部正確樹立“三觀”，即權力觀、政績觀、科學發(fā)展觀，增強“四力”，即履職盡責，勇創(chuàng)新業(yè)，增強內(nèi)驅(qū)力；統(tǒng)一步調(diào)，不發(fā)雜音，增強執(zhí)行力；心存百姓，關注民生，增強親和力；發(fā)展至上，富民為本，增強創(chuàng)造力。 堅持以提升執(zhí)政能力為根本，切實加強和改進黨的干部隊伍建設。建設一個團結協(xié)作、奮發(fā)有為的領導班子，培養(yǎng)一支堪當重任、敢打硬仗的高素質(zhì)干部隊伍，是實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”方針，拓寬選人視野和渠道，繼續(xù)探索和完善“雙測”、“雙推”、“雙考”等干部選任方法，建立科學合理、充滿活力的選人用人機制，在跨越發(fā)展的戰(zhàn)場上“選馬”，真正把那些德才兼?zhèn)?、作風過硬、實績突出、富有激情、群眾公認、善于領導的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、紀律嚴明、執(zhí)行力強的高素質(zhì)干部隊伍。要通過理論培訓、實踐鍛煉等靈活多樣的形式，繼續(xù)加大對婦女干部、優(yōu)秀年輕干部和非黨干部的培養(yǎng)和選拔力度。不斷深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，推行領導干部競爭上崗制度，建立健全干部實績考核評價機制，真正用跨越發(fā)展的實踐來鍛煉干部，用跨越發(fā)展的實效來評價評干部，使勇爭一流、追求卓越成為廣大干部的自覺追求，形成良好的用人導向。 堅持以人才強市戰(zhàn)略為目標，切實加強和改進人才隊伍建設。人才工作做得好不好，直接關系到一個國家、一個地區(qū)的前途與命運。對于我市這樣一個發(fā)展相對滯后、原始積累不足、人才又非常短缺的地區(qū)，我們要迎頭趕上、后發(fā)制勝，人才工作更是決定全盤、舉足輕重。要高度重視人才工作，大力培養(yǎng)把握市場靈敏、經(jīng)營管理有方、能創(chuàng)成大業(yè)的企業(yè)家人才，大力培養(yǎng)創(chuàng)新能力強、研發(fā)成果豐厚的科技創(chuàng)新人才；千方百計引進技術嫻熟、工藝精湛的高級技工人才，千方百計引進國際性海濱城市呼喚的規(guī)劃城市、建設城市、管理城市、經(jīng)營城市的專業(yè)型人才；不拘一格用好熟悉經(jīng)濟規(guī)律、能夠綜合運用現(xiàn)代經(jīng)濟手段推
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