8組織黨建實踐思考一(編輯修改稿)
2024-09-28 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨員、職工開展乒乓球、撲克牌、棋類等競賽活動，豐富了職工的精神生活，營造了企業(yè)的文化氛圍，增強了黨組織的活力，去年該支部被評為區(qū)優(yōu)秀黨支部。 （五）是加大指導力度，建立黨建指導員制度。 根據(jù)我區(qū)非公經(jīng)濟組織的黨建情況，我們按照XX市委組織部的要求，在全區(qū)建立了非公經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度。從區(qū)級機關黨員領導干部、鎮(zhèn)、區(qū)招商及企業(yè)服務人員中的黨員、鎮(zhèn)、區(qū)機關及稅務、工商等部門的黨員干部、村級班子中的黨員干部等對象中產(chǎn)生選派了黨建指導員。截止至10月底，全區(qū)各級黨組織已向897家未建黨組織的非公企業(yè)選派黨建工作指導員550名，%。這些受選派的同志具有一定的組織能力，與企業(yè)主接觸較多，對企業(yè)情況較熟悉，為做好非公經(jīng)濟黨建工作奠定了良好的基礎。 二、存在問題及原因 當前，由于某些原因，我區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作還存在著一些問題。 （一）思想認識難以完全統(tǒng)一。少數(shù)黨內(nèi)同志（包括極少數(shù)鎮(zhèn)黨委主要負責同志）認為非公經(jīng)濟組織成份復雜，黨員人數(shù)少，黨組織建與不建、黨員管與不管、黨建工作抓與不抓關系不大，存在“無所謂”思想和“畏難”情緒，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能有效地開展活動，在一定程度上影響了黨組織在企業(yè)中的影響力；同時，一些非公經(jīng)濟組織法人以追求利潤為出發(fā)點和落腳點，對一切與經(jīng)濟無直接關系的非生產(chǎn)性開支，非生產(chǎn)性用工，包括黨組織的建設，群團工作等都不夠支持，對鎮(zhèn)黨委交辦的任務，能拖則拖，能簡則簡，能免則免，個別的甚至有抵觸情緒，反對在企業(yè)中設立黨組織（特別是臺資企業(yè)），給企業(yè)的黨建工作帶來一定難度；少數(shù)從業(yè)黨員特別是在企業(yè)工作的農(nóng)村黨員，感到在非公有制經(jīng)濟組織中工作不穩(wěn)定，在行政村享受的福利比在企業(yè)的要好，黨組織關系長期滯留在原單位，以致成為“掛名黨員”、“口袋黨員”。 （二）法律保障不夠充分。實踐中，工會工作由于有了法律的明確規(guī)定，得到了企業(yè)的廣泛認同。而非公經(jīng)濟組織黨建工作缺乏充分的法律保障，工作開展起來缺少足夠的底氣。尤其是在外商投資企業(yè)中，黨組織的建立沒有明確的法律依據(jù)，黨建工作開展得有些吃力。 （三）組織設置難以完全到位。近年來由于非公經(jīng)濟組織發(fā)展迅速，給及時地掌握非公經(jīng)濟組織的全面情況造成了較大的困難。由于情況沒有完全摸清，再加上非公有制經(jīng)濟組織的經(jīng)營者，尤其是外資企業(yè)的經(jīng)營者，對設置黨組織積極性不高，缺少內(nèi)部動力。大多數(shù)非公有制經(jīng)濟組織規(guī)模較小，黨員人數(shù)少且流動性大，客觀上也對設置黨組織造成困難。 （四）活動時間、經(jīng)費難以充分保證。非公經(jīng)濟組織中黨組織活動只能利用業(yè)余時間開展活動，有時甚至連業(yè)余時間都難以保證。這使得部分
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