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8組織黨建實踐思考一(存儲版)

2025-09-29 12:13上一頁面

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【正文】 六)以選派黨建指導員為推動力,不斷加大非公黨組織的組建力度 在選派好非公經(jīng)濟組織黨建指導員,建立起黨建指導員制度的基礎上,接下來,組織對選派的黨建指導員進行黨建工作培訓,開拓他們的視野,豐富他們的知識,提高他們的能力,逐步引導黨建工作指導員將發(fā)揮作用的著力點,放在貫徹落實黨的路線、方針、政策,維護國家的利益上;放在加強職工的思想政治工作,增強企業(yè)的凝聚力上;放在培養(yǎng)入黨積極分子,創(chuàng)造條件組建黨組織上;放在堅持正確的經(jīng)營方向,處理好經(jīng)濟效益和社會效益上;放在引導企業(yè)不斷上規(guī)模、上檔次上。同時,要加大宣傳力度,及時總結(jié)和宣傳搞好非公經(jīng)濟組織黨建工作,促進企業(yè)發(fā)展的事例,消除顧慮,形成共識。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的方針,做好培養(yǎng)入黨積極分子工作,及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。黨組織負責人的選配,可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務,思想作風正派,組織能力較強,善于做思想政治工作的黨員中選拔,并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產(chǎn)生。為此,我們必須進一步提高思想認識,增強緊迫感,加強非公經(jīng)濟組織黨的建設,突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響,著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新,大膽地闖,大膽地試。大多數(shù)非公有制經(jīng)濟組織規(guī)模較小,黨員人數(shù)少且流動性大,客觀上也對設置黨組織造成困難。少數(shù)黨內(nèi)同志(包括極少數(shù)鎮(zhèn)黨委主要負責同志)認為非公經(jīng)濟組織成份復雜,黨員人數(shù)少,黨組織建與不建、黨員管與不管、黨建工作抓與不抓關系不大,存在“無所謂”思想和“畏難”情緒,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,不能有效地開展活動,在一定程度上影響了黨組織在企業(yè)中的影響力;同時,一些非公經(jīng)濟組織法人以追求利潤為出發(fā)點和落腳點,對一切與經(jīng)濟無直接關系的非生產(chǎn)性開支,非生產(chǎn)性用工,包括黨組織的建設,群團工作等都不夠支持,對鎮(zhèn)黨委交辦的任務,能拖則拖,能簡則簡,能免則免,個別的甚至有抵觸情緒,反對在企業(yè)中設立黨組織(特別是臺資企業(yè)),給企業(yè)的黨建工作帶來一定難度;少數(shù)從業(yè)黨員特別是在企業(yè)工作的農(nóng)村黨員,感到在非公有制經(jīng)濟組織中工作不穩(wěn)定,在行政村享受的福利比在企業(yè)的要好,黨組織關系長期滯留在原單位,以致成為“掛名黨員”、“口袋黨員”。如**鎮(zhèn)上聲公司黨支部經(jīng)常組織黨員、職工開展乒乓球、撲克牌、棋類等競賽活動,豐富了職工的精神生活,營造了企業(yè)的文化氛圍,增強了黨組織的活力,去年該支部被評為區(qū)優(yōu)秀黨支部。 首先理順非公經(jīng)濟組織黨組織的隸屬關系。二是直接選舉。**區(qū)成立后,隨著招商引資力度的加大,各類開發(fā)區(qū)相繼建立。 在97年到99年產(chǎn)權制度改革中,我區(qū)的原集體企業(yè)按照“組織不撤,隊伍不散,活動不少”的原則進行資產(chǎn)重組,黨組織在轉(zhuǎn)制中
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