8組織部門(mén)履行工作思考(編輯修改稿)
2024-09-27 02:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解本縣市人才流動(dòng)及需求情況，對(duì)這些情況進(jìn)行綜合分析、研究和預(yù)測(cè)，研究制定短期和中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，為縣市委決策提供可行性方案。一是服務(wù)縣市委工作中心開(kāi)展調(diào)查研究。重點(diǎn)是研究人才隊(duì)伍建設(shè)的思路，確定人才工作的總體規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略；對(duì)人才成長(zhǎng)的規(guī)律進(jìn)行分析研究，制定人才工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)人才工作機(jī)制創(chuàng)新進(jìn)行調(diào)研，探索建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才工作的組織程度和成效。在引進(jìn)外地人才的同時(shí)，盤(pán)活用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人才的同時(shí)充分發(fā)揮農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和技能人才的作用。二是注重抓好人才政策貫徹落實(shí)的檢查督辦。對(duì)人才工作政策的貫徹落實(shí)情況開(kāi)展經(jīng)常性調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問(wèn)題，注重及時(shí)處理人才工作中出現(xiàn)的各種矛盾，使整個(gè)人才工作系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 抓好人才工作宏觀管理，加強(qiáng)督促指導(dǎo) 人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，組織部門(mén)履
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