8組織部長會議經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-28 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （監(jiān)察局）、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委考核辦、縣人事和勞動社會保障局組成督查組，對各黨委、各單位學習開展情況進行督查。二是專家督導?？h委組織部、縣委宣傳部、縣委黨校抽調(diào)專業(yè)人員組成督導團深入一線督查學習情況，釋疑解惑。三是結(jié)對幫學。領(lǐng)導干部和一般黨員干部結(jié)成學習對子，做到共學習，同提高。四是公示促學。各級黨組織、各單位將黨員干部學習計劃、學習情況在一定范圍內(nèi)公示，接受廣大群眾監(jiān)督。 目標管理考學。對黨員干部學習培訓情況實行百分制量化考核，設(shè)計紅、黃、綠三種卡片，記錄干部學習培訓考核成績。實行三考（考試、考核、考評）綜合評定干部學習培訓情況。每年對黨員干部分級分類進行兩次理論測試和一次法律法規(guī)知識考試。結(jié)合年度考核，對黨員干部學用情況和學風進行考核、考評。其中，考試成績占總分值的xx%，考核、考評情況占總分值的xx%。根據(jù)綜合考核分值，每年向干部發(fā)放考核卡，凡年度三考平均成績在xx分以上，為成績優(yōu)秀，發(fā)綠卡；凡年度三考平均成績在xxxx分之間，為成績一般，需再做努力，發(fā)黃卡；凡年度三考平均成績在xx分以下，為理論學習較差，提出警告，發(fā)紅卡。把培訓考核情況作為干部任用的重要依據(jù)。凡考核獲綠卡的干部按規(guī)定程序提拔使用；獲黃卡的干部暫緩使用；獲紅卡的干部
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1