8組織部科學(xué)化提升經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-28 12:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、清正廉潔、情趣健康）標(biāo)準(zhǔn)考察干部的德，同時(shí)，還要考察干部的生活小節(jié)、人際交往、社會(huì)上的反響和孝敬父母等情況，切實(shí)把干部的德考實(shí)考準(zhǔn)。二要把好優(yōu)化配備關(guān)。針對(duì)班子結(jié)構(gòu)搭配不盡合理的實(shí)際，要走出干部年輕化就是“低齡化”的誤區(qū)，同時(shí)要避免片面追求班子中要有“三方面”干部而降低班子整體功能的問題，班子配備中要適當(dāng)保留一部分年齡相對(duì)較大、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，形成較為合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。三要把好監(jiān)督管理關(guān)。針對(duì)干部管理不盡規(guī)范的實(shí)際，要認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的各項(xiàng)干部管理制度，對(duì)干部從嚴(yán)管理。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)“一把手”用人權(quán)、拍板權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)的監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范“一把手”用權(quán)行為。 三、以提高選人用人公信度為目標(biāo)，不斷深化干部人事制度改革要以擴(kuò)大民主為方向，不斷落實(shí)群眾對(duì)干部工作的“四權(quán)”，切實(shí)增強(qiáng)干部工作透明度。一要規(guī)范干部初始提名權(quán)。在繼續(xù)實(shí)行差額選任的同時(shí)，要建立組織部門綜合推薦為主體，全委會(huì)推薦、單位推薦、個(gè)人推薦和公開選拔
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