吳忠市組織部長會議交流發(fā)言材料3篇(編輯修改稿)
2025-07-19 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力，引領(lǐng)干部隊伍堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，克服市場監(jiān)管改革中職能增加但人員沒有增加，業(yè)務(wù)量成倍增多但干部能力適應(yīng)性提升不足等困難，守牢了“三個安全”底線，持續(xù)深化登記注冊便利化改革，群眾辦事效率提速35%，完成市委政府交辦的燃煤污染改造、60大慶食品安全保障、創(chuàng)城氛圍營造等重點任務(wù)，營造了良好的市場準(zhǔn)入、競爭、消費環(huán)境。堅持政治引領(lǐng)突出精準(zhǔn)實效2019年3月12日一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性。我們堅持把基層干部隊伍教育培訓(xùn)作為一項基礎(chǔ)性工程，系統(tǒng)設(shè)計、整體推進。一是注重統(tǒng)籌謀劃。堅持問題與目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，按照“干什么強什么、缺什么補什么”的理念，區(qū)委定期就干部教育培訓(xùn)重點、目標(biāo)任務(wù)分領(lǐng)域分層次出題目、提要求。區(qū)委組織部根據(jù)需求整合培訓(xùn)資源、培訓(xùn)對象，每年制定培訓(xùn)計劃，確保干部培訓(xùn)目標(biāo)明確、任務(wù)具體、執(zhí)行有力。二是逐級壓實責(zé)任。將落實干部教育培訓(xùn)工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，區(qū)委定期召開干部教育聯(lián)席會議，加強分析研判、及時解決問題，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門分工落實、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面覆蓋的工作格局。三是夯實基礎(chǔ)保障。創(chuàng)辦了4所村（社區(qū)）黨校，制定了基層干部定期到村（社區(qū)）黨校培訓(xùn)制度，區(qū)財政每年安排100萬元專項經(jīng)費，安排專人負責(zé)管理，確保培訓(xùn)有陣地、有保障。2018年，4所村（社區(qū)）黨校共培訓(xùn)基層黨員干部3300余人次，承辦自治區(qū)、吳忠市示范培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)學(xué)員880人次。三、突出本領(lǐng)高強，著力提升干部教育培訓(xùn)針對性。堅持分類分層開展培訓(xùn)，推動干部認清時代責(zé)任，增強工作本領(lǐng)。一是著力提升干部專業(yè)能力。圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“三大戰(zhàn)略”和我區(qū)現(xiàn)代紡織、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)，通過到發(fā)達地區(qū)跟班鍛煉、專家上門授課等形式，增強干部專業(yè)本領(lǐng)。2017年以來，先后選派2批61名鄉(xiāng)村干部到浙江寧波開展為期24周的跟班學(xué)習(xí)，回來后，跟蹤落實學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化項目12個。二是持續(xù)推動干部知識結(jié)構(gòu)更新。制定了《利通區(qū)激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施方案》，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員攻讀碩士、博士學(xué)位的，保留工資待遇，并全額報銷學(xué)費；對村干部參加繼續(xù)教育，取得大專及以上學(xué)歷的，由財政承擔(dān)60%的學(xué)費，已有125名村干部報名參加了繼續(xù)教育學(xué)歷提升班。三是多方搭建實踐平臺。著眼于讓干部在艱苦環(huán)境、吃勁崗位增強斗爭本領(lǐng)，先后選派60余名干部到建檔立卡貧困村、拆遷、信訪、巡察、審計等急難險重崗位掛職鍛煉，對選派到軟弱渙散村擔(dān)任黨組織書記，一屆任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的黨員干部，予以提拔使用。組織420余名村級后備人才每年開展不少于1個月的跟班學(xué)習(xí)，并按月發(fā)放500元誤工補助，為建強基層組織夯實基礎(chǔ)。下一步，我們將認真貫徹自治區(qū)和本次會議精神，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新培訓(xùn)機制、優(yōu)化資源配置，著力在提高培訓(xùn)實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓(xùn)新篇章，為實現(xiàn)利通區(qū)與全區(qū)全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。狠抓班子建設(shè)強化工作措施2019年3月12日一、抓班子強陣地，增強黨支部的戰(zhàn)斗力。我局現(xiàn)有離退休干部53名，其中離退休黨員干部38名。局黨組堅
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