8做好新形勢下政工職評工作的思考(編輯修改稿)
2024-09-28 11:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由于依據(jù)實際，與時俱進，積極開展政工職評工作，取得了一定的成績，我區(qū)近年來被市職評辦評為“先進工作單位”和省先進集體。但是，與形勢的發(fā)展、上級的要求、全國先進單位相比，還存在一定的差距。主要表現(xiàn)是： ⒈發(fā)展不夠均衡，少數(shù)基層單位重視不夠。認為政工職評只是涉及部分人利益，做好做壞對單位影響不大；政工職評工作不列入全區(qū)一體化目標考核，不必在此方面化力氣；認為經(jīng)濟工作剛性很強，思想政治工作是軟任務，尤其職評工作更沒有衡量的尺子，不能檢驗實際成果。由于存在以上模糊認識，導致了職評工作開展不均衡。 ⒉一些單位對政工人員關心不夠。如有的單位對政工人員所參加的培訓不與支持，以工作忙為由不予安排；同時，還有少數(shù)單位的政工人員幾年來的培訓和外出參觀考察費用都不能得到正常報銷，在某種程度上直接影響了政工人員的工作積極性。此外，更有甚者少數(shù)單位對評上職稱的政工人員，幾年來的待遇都不給予落實，使他們的個人利益直接受到侵害。⒊評審要求過高，使部分政工人員望而卻步。如申報中級政工師者年后工作的要考外語，且還需要市級以上刊物發(fā)表的論文篇；而高級政工師則需省部級刊物發(fā)表的論文篇；研究員級高級政工師則需要著書立說。從基層政工人員現(xiàn)實狀況來說，大部分人員都是在十年文化大革命中過來的，文化知識底子薄，外語和寫作的基礎都不過關，這樣評定的要求對他們來說，猶如樹上的桃子，高高掛在樹上，可望不可及。 三、對策措施 根據(jù)新的形勢發(fā)展，面
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