【文章內(nèi)容簡介】 率領(lǐng)他們圍繞本企業(yè)實際獻計獻策，不僅能提高青工的企業(yè)主人翁意識，而且能夠促進企業(yè)的技術(shù)革新和技術(shù)改造，從而推動企業(yè)工作的全面開展。首先，組織青年經(jīng)常不斷地進行小設(shè)計、小建議等活動，增強青工的參與意識。其次，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、工作、技術(shù)上難題，組織青年科技人員和青年管理人員開展有針對性的探討，用他們的智慧成果推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。再次，面對新形勢下，組織青年員工就一些經(jīng)營難題進行頭腦風暴，提出實施辦法。如：當前體機制下，企業(yè)如何就現(xiàn)狀做好非油品市場開拓工作？又如：在現(xiàn)有大政工環(huán)境下，如何在堅持團的性質(zhì)、任務、作用不變的前提下，大膽改革團工作方法和活動方式等?！凹?、難、需”辦實事，化解領(lǐng)導憂慮。企業(yè)的團組織，要轉(zhuǎn)變觀念，把企業(yè)領(lǐng)導思考的熱點、焦點、生產(chǎn)工作中的難點作為共青團工作的重點，組織和帶領(lǐng)團員青年在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中發(fā)揮主力軍的作用，為領(lǐng)導、為企業(yè)排憂解難。如：某企業(yè)，一段時間以來，勞動紀律松馳，事故苗頭頻發(fā)，企業(yè)領(lǐng)導很是擔憂。面對這種情況，該企業(yè)團組織主動請戰(zhàn)，通過建立青年監(jiān)督崗，采取流動互查、互相監(jiān)督、獎罰兌現(xiàn)等辦法，使企業(yè)勞動紀律明顯好轉(zhuǎn)，安全局面趨于穩(wěn)定。這一變化，樹立了團組織的權(quán)威，也贏得了領(lǐng)導的信任。思考三：根據(jù)青年特點，緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展青年職工喜聞樂見的文娛體育活動，寓教育于審美娛樂之中，這是搞好青年工作的“添加劑”。企業(yè)團組織要緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，把青年文化專題活動以及重大節(jié)慶活動作為活動開展的契機，營造一系列能夠彰顯時代特色、企業(yè)特征、同時滲透共青團工作理念的品牌文化產(chǎn)品。共青團工作不能以“活動代工作”，但不結(jié)合青年特點開展豐富多彩的活動，也很難吸引青年并團結(jié)教育青年。第一，根據(jù)青年思想活躍、時代感強的特點，組織青年開展多層次、多形式的活動。如：演講比賽，改革專題討論、法律知識咨詢、模擬站長、科長等活動，通過這些活動，開拓青年的思路，提高青年職工的綜合分析和解決問題的能力。第二，了解團員青年的需求，服務青年員工的生活。及時把握團員青年思想傾向，在團員青年關(guān)注的生活、婚戀等方面有針對性地開展工作，要注意緩解團員青年面臨的生活、工作、親情、精神、健康等多重壓力，給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，促進身心健康，通過開展一系列有益的文化娛樂活動，創(chuàng)造健康快樂的工作氛圍。根據(jù)青年活潑好動、自我表現(xiàn)的特點，開展具有思想性、趣味性、娛樂性的群眾文化活動。如：成立書法、球類、文學創(chuàng)作、攝影等興趣小組，把小組從機關(guān)延伸到基層，形成自娛自樂、互相激勵的企業(yè)文化體系。即滿足青年人活潑好動的特點，又使青年職工的自我表現(xiàn)心理得到滿足，從而達到陶冶性情、調(diào)動積極性的目的。同時，加強與兄弟單位團組織的學習交流，根據(jù)單位不同情況，開展青年社團文化建設(shè)，依據(jù)不同的興趣愛好組建活動小組，因地制宜開展小型多樣、方便參與的活動，把青年的愛好特長充分發(fā)揮出來。要根據(jù)青年職工的需求，多搭建展示自我的舞臺。引導青年職工參與社交活動，釋放壓力，緩解情緒，愉悅身心，健康成長。此外，企業(yè)所包括的職工、以及家屬，以及和企業(yè)相關(guān)的人員與單位構(gòu)成了一個十分龐大的社區(qū)，這就使得企業(yè)團工作的開展有了新的契機和機遇，因此，企業(yè)團組織可以有效的利用社會當中的傳播媒體，多開展些普遍受到關(guān)注和歡迎的、耳熟能詳?shù)男缕放苹顒樱鐜屠е鷮W、志愿活動、相親活動以及大眾慈善等。思考四：選拔熱愛并有志于青年工作的同志作為團組織的“領(lǐng)頭雁”，并提高他們的素質(zhì)和能力，這是搞好企業(yè)青年工作的前提。要搞好企業(yè)的青年工作，“領(lǐng)頭雁”、“帶頭人”的挑選十分重要。共青團是先進青年的群眾組織，它的性質(zhì)和特點決定了企業(yè)團組織負責人這個團員青年的“頭”，不僅必須具有較高的理論政治水平，有較豐富的科學文化知識，熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，能團結(jié)同志，胸懷寬廣，而且必須熱愛青年工作，熱心并了解青年工作?！八挠兴幕币?。要具有一定的業(yè)務知識和文化水平，有較強的組織性、紀律性和原則性。這樣，才能擔負起共青團工作的使命，當好黨的助手，成為名符其實的團員、青年楷模。“三敢”精神。當前，國有企業(yè)正處于不斷改革引向深入時期，作為團員青年的“頭”，只有解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，大膽開拓，圍繞企業(yè)中心搞好搞活團工作，出點子，想辦法，種好“試驗田”，這樣，才能找到一條富有生機和活力的企業(yè)共青團工作的新路子。如：謙虛好學、為人正直、公正、忍耐等品質(zhì)以及樂于吃苦，先公后私、甘當人梯的獻身精神。作為團的負責人要具有較強的組織能力、口頭表達與書面寫作能力、解決突發(fā)事件的能力，做思想政治工作的能力等。思考五：通過品牌化活動與工作的構(gòu)建，得到員工以及企業(yè)領(lǐng)導的認同。第一，要建設(shè)和挖掘能夠增效、且可以參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的品牌機制，構(gòu)建一系列為企業(yè)中心工作服務的品牌，進而得到企業(yè)領(lǐng)導以及員工的廣泛認同。例如，建設(shè)“青年示范崗”，爭取安全部門的幫助和支持，構(gòu)建具有規(guī)范性的評選體系； 對于新進企業(yè)的大學生來說，可以在人力資源部門的指導下構(gòu)建動態(tài)跟蹤幫扶機制；構(gòu)建青年專業(yè)化小團隊制度，不但要開展自助學習，還可以構(gòu)建項目小組對一些小課題、小生產(chǎn)技術(shù)問題進行攻關(guān)； 對生產(chǎn)急、難、險、重任務，應該打造青年突擊隊的品牌形象。第二，構(gòu)建青春送暖品牌活動。企業(yè)的團組織可以結(jié)合青年工作區(qū)域所具有的高度分散、人際交往趨向弱化、工作環(huán)境較為封閉等現(xiàn)實現(xiàn)象，著手于對青年進行關(guān)懷和理解、致力于對青年進行服務，著重從“心理援助、青年婚戀、文明禮儀”等三個方面，為青年進行搭橋牽線、解惑釋疑、教授禮儀，使得青年各方面的生活需求得以解決，促進青年生活品質(zhì)的提升。例如，可以定期開設(shè)青年心理課堂，采取邀請心理專家輔導和培養(yǎng)兼職心理輔導員相結(jié)合的方式，幫助青年進行人際溝通、心聲反饋、協(xié)調(diào)關(guān)系、處理爭議，疏導解決青年成長過程中的心理困惑。思考六：切實關(guān)心青年員工成長，構(gòu)建青年職工成長成才成家的暢通通道。第一，要抓好青年員工的專業(yè)培訓工作，為青年成長服務。利用豐富的培訓資源，讓青年員工多參加專業(yè)化培訓，包括專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)軟件應用等。要做到制度保障，保證進行培訓的員工不會半途而廢，而是可以做到有始有終，并能夠及時的對其進行考核。外出培訓人員要做好學習筆記和總結(jié)，并以授課的形式分享給更多的員工，這不但會使得青年員工的演講能力得到鍛煉，同時還可以加深他們對培訓內(nèi)容的認識。對于剛剛參與工作時間較短的青年員工，可以利用“幫傳帶”的活動作為載體，并在這個過程中利用導師手把手、面對面對青年大學生進行指導幫扶，進而不斷的促進青年技術(shù)人員成長的加快。第二，要構(gòu)建健全完善的內(nèi)部競爭機制，為青年成才服務。企業(yè)要結(jié)合青年員工的實際，通過采用先進典型的樹立、構(gòu)建導師制、結(jié)對子等方式強化青年員工隊伍建設(shè)，特別是要重視對專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員以及技能操作人員的的建設(shè)，積極創(chuàng)建平臺為各種青年人才成長發(fā)展服務。此外。要積極的引入競爭機制，使得青年員工的發(fā)展具有更多的競爭的機會，要在職稱晉升、待遇分配以及提拔使用等方面做到更加公正、公平、公開，防止因為人際關(guān)系等方面的原因而使剛剛?cè)肼毜膯T工在崗位的安排以及錄用等方面存在不平等的待遇。要結(jié)合企業(yè)的具體狀況，努力構(gòu)建雙向選擇以及競聘上崗的機制，構(gòu)建完善健全的內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗以及淘汰機制，使得各種人才能夠做到合理流動，使得青年員工可以將危機感轉(zhuǎn)變成發(fā)展的動力，進而使得青年員工發(fā)展的各種措施得以切實的落實。青年，是祖國的未來、民族的希望，青年的思想政治素質(zhì)和道德水平直接關(guān)系到國家和民族的前途和命運。青年正處于世界觀、人生觀、價值觀的形成期，可變性大，可塑性強，因此需要通過思想政治工作加強引導和教育。做好青年工作，對青年干部的成長成才、建功立業(yè)起著十分重要的作用。第四篇：新形勢下如何做好群眾工作思考新形勢下如何做好群眾工作思考黨群關(guān)系是政黨建設(shè)的基本問題之一，對所有政黨如此，對共產(chǎn)黨更是如此。對中國共產(chǎn)黨來說，保持密切而良好的黨群關(guān)系是黨生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是黨的先進性建設(shè)的基本目標。中國共產(chǎn)黨有走群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，當然，群眾工作象黨的全部工作一樣，需要隨著執(zhí)政、現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的時代變遷，改革創(chuàng)新，建立密切黨群關(guān)系的長效機制。一、黨群關(guān)系是政黨建設(shè)的基本問題政黨是代表民意參與政治的組織。執(zhí)政黨則代表人民執(zhí)掌公共權(quán)力。因此，在政黨的所有特性里面，首先就是政黨的代表性。幾乎所有的政黨都聲稱代表人民的利益，都力求得到人民最廣泛的支持。人民的支持是政黨執(zhí)政的合法性基礎(chǔ)。西方多黨制下的政黨比較注重