做好新形勢下供電企業(yè)青年員工思想教育工作的思考(編輯修改稿)
2024-11-18 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，期望得到相關(guān)部門指導(dǎo)的認(rèn)可和肯定，得到職務(wù)晉升。但實際情況是企業(yè)開展需要對青年員工的成長多進(jìn)展歷練，使得青年員工個人的開展與之前剛進(jìn)公司產(chǎn)生一定的落差。此外，由于電力公司的企業(yè)存在多種用工方式，導(dǎo)致同一個崗位會出現(xiàn)不同情況，招收的員工會出現(xiàn)工資不同的情況。這種情況由于體制原因很難再短時間內(nèi)改變，造成青年員工心理失衡，失去工作的熱情結(jié)果況。 三、對于企業(yè)青年員工思想政治工作強化的對策 〔一〕進(jìn)展思想教育 青年員工由于工作經(jīng)歷缺乏，思想也不夠成熟，在工作過程中容易受到各種環(huán)境和思想的影響。為此，要對青年員工進(jìn)展一定程度的思想教育和宣傳，讓員工能明辨是非，同時加強對自身工作崗位的認(rèn)識。電力企業(yè)可以通過員工會議、報紙、大字報、宣傳欄等傳播媒介，大力宣傳形勢任務(wù)的教育，幫助青年員工樹立愛國、愛崗、以集體為主要核心、老實守信、艱辛奮斗的思想，讓青年員工能自覺地遵守企業(yè)崗位規(guī)那么和職業(yè)道德，形成和社會、企業(yè)現(xiàn)狀相適應(yīng)的思想。在企業(yè)運行過程中，不斷對企業(yè)文化建立進(jìn)展完善，通過企業(yè)文化的自身發(fā)揚來增強企業(yè)文化對于青年員工的影響力。引導(dǎo)員工將思想統(tǒng)一到企業(yè)的開展戰(zhàn)略目的中，引導(dǎo)青年員工以公司開展為首要信念，為
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