做好新形勢下人才工作的幾點建議(編輯修改稿)
2024-11-18 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好人才自主培養(yǎng)工作。培養(yǎng)本地人才首要的是要加快教育事業(yè)開展，建立教育強縣。要穩(wěn)固義務(wù)教育，同時積極開展高中階段教育。要推進教育體制創(chuàng)新，全面施行素質(zhì)教育。爭取社會力量辦學(xué)，加強對農(nóng)村教育事業(yè)的投入，對農(nóng)村中小學(xué)校布局要進展科學(xué)調(diào)整，整合優(yōu)化教育資源，促進城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)開展。要加快構(gòu)建終身教育體系，促進學(xué)習(xí)型社會的形成。根據(jù)合水縣人才構(gòu)造情況，加強與外地院校和有關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)，有方案地從在職的黨政、企事業(yè)單位的中級人才中，選送一定數(shù)量人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為將來儲藏人才。同時引導(dǎo)各類人才通過成人教育和函授等途徑繼續(xù)教育和深造，進步本地人才隊伍整體素質(zhì)。要加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建立，加快培養(yǎng)中青年人才和高層次骨干人才，要抓好專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政預(yù)算，加大投入，建立政府、單位、個人三方負擔(dān)的繼續(xù)教育投入體制，形成由政府引導(dǎo)，充分發(fā)揮各方面積極性，以需求為導(dǎo)向的繼續(xù)教育體系。強化專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和才能建立，對專業(yè)技術(shù)人員進展知識更新，保證專業(yè)技術(shù)人員每年參加不少于15天的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 面向社會積極引進人才。根據(jù)合水縣經(jīng)濟社會開展需要，大力引進各類急需緊缺人才。一是放寬條件，積極吸納外地人才特別是高層次人才和我縣緊缺的人才。二是建立人才柔性引進機制。樹立“不求所有，但求所用〞的理念，變“引人〞為“引智〞，對一些高層、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過臨時聘請、租借、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進人才智力為我縣效勞。三是簡化手續(xù)，落實相關(guān)優(yōu)惠政策，吸引和穩(wěn)留優(yōu)秀人才。由人事部門牽頭組織公安、教育、勞動與社會保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門，設(shè)立“一門式〞效勞窗口，對涉及人才引進需辦理聘〔錄〕用、人事代理、入戶、認證、保險、入學(xué)等手續(xù)，當(dāng)場辦結(jié)。對引進的具有高級職稱的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制和稱職構(gòu)造比例的限制〔黨政機關(guān)和參照、按照國家公務(wù)員制度管理的單位除外〕。對引進的人才，其人事關(guān)系、戶口、檔案可由縣人才交流中心代管，并減免人事代管費等有關(guān)費用。所有引進的人才，家屬就業(yè)，實行優(yōu)先安排政策，采取個人聯(lián)絡(luò)和組織協(xié)調(diào)相結(jié)合的方法解決，子女入托、入讀，由教育部門按就近原那么優(yōu)先照顧，并減免擇校費。對引進的高級人才和自帶資金、技術(shù)來合水縣興辦實業(yè)的中高級人才，報稅務(wù)部門批準(zhǔn)減征或免征個人所得稅。此外，人事部門要對引進人才實行跟蹤效勞，經(jīng)常深化到用人單位
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