做好新形勢下人才工作的幾點建議(編輯修改稿)
2024-11-18 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 做好人才自主培養(yǎng)工作。培養(yǎng)本地人才首要的是要加快教育事業(yè)開展，建立教育強縣。要穩(wěn)固義務教育，同時積極開展高中階段教育。要推進教育體制創(chuàng)新，全面施行素質教育。爭取社會力量辦學，加強對農村教育事業(yè)的投入，對農村中小學校布局要進展科學調整，整合優(yōu)化教育資源，促進城鄉(xiāng)教育協調開展。要加快構建終身教育體系，促進學習型社會的形成。根據合水縣人才構造情況，加強與外地院校和有關單位的聯絡，有方案地從在職的黨政、企事業(yè)單位的中級人才中，選送一定數量人員到外地學習培訓，為將來儲藏人才。同時引導各類人才通過成人教育和函授等途徑繼續(xù)教育和深造，進步本地人才隊伍整體素質。要加強專業(yè)技術人才隊伍建立，加快培養(yǎng)中青年人才和高層次骨干人才，要抓好專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作，將專業(yè)技術人員繼續(xù)教育經費列入財政預算，加大投入，建立政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入體制，形成由政府引導，充分發(fā)揮各方面積極性，以需求為導向的繼續(xù)教育體系。強化專業(yè)技術人員的素質和才能建立，對專業(yè)技術人員進展知識更新，保證專業(yè)技術人員每年參加不少于15天的專業(yè)培訓學習?！ ∶嫦蛏鐣e極引進人才。根據合水縣經濟社會開展需要，大力引進各類急需緊缺人才。一是放寬條件，積極吸納外地人才特別是高層次人才和我縣緊缺的人才。二是建立人才柔性引進機制。樹立“不求所有，但求所用〞的理念，變“引人〞為“引智〞，對一些高層、急需人才和專業(yè)技術人才，通過臨時聘請、租借、兼職、技術指導和合作開發(fā)等方式引進人才智力為我縣效勞。三是簡化手續(xù)，落實相關優(yōu)惠政策，吸引和穩(wěn)留優(yōu)秀人才。由人事部門牽頭組織公安、教育、勞動與社會保障、工商、稅務等有關部門，設立“一門式〞效勞窗口，對涉及人才引進需辦理聘〔錄〕用、人事代理、入戶、認證、保險、入學等手續(xù)，當場辦結。對引進的具有高級職稱的人才，可以不受單位性質、編制和稱職構造比例的限制〔黨政機關和參照、按照國家公務員制度管理的單位除外〕。對引進的人才，其人事關系、戶口、檔案可由縣人才交流中心代管，并減免人事代管費等有關費用。所有引進的人才，家屬就業(yè)，實行優(yōu)先安排政策，采取個人聯絡和組織協調相結合的方法解決，子女入托、入讀，由教育部門按就近原那么優(yōu)先照顧，并減免擇校費。對引進的高級人才和自帶資金、技術來合水縣興辦實業(yè)的中高級人才，報稅務部門批準減征或免征個人所得稅。此外，人事部門要對引進人才實行跟蹤效勞，經常深化到用人單位
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