做好新形勢下人才工作的幾點(diǎn)建議-預(yù)覽頁
【正文】 術(shù)人員同等津貼待遇發(fā)給固定津貼。鼓勵(lì)有各種農(nóng)業(yè)技術(shù)專長的人才到農(nóng)村開發(fā)創(chuàng)業(yè)，對(duì)以各種形式到農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人才，在政策上予以支持。要消除體制和政策障礙，將民營企業(yè)中的人才人事工作納入政府效勞范疇，充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能，為民營企業(yè)提供全方位的人才人事效勞。人事部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，通過舉辦民企人才專場招聘，為民企提供人才評(píng)價(jià)與推薦等活動(dòng)，積極幫助民營企業(yè)引進(jìn)各類人才，對(duì)民營企業(yè)引進(jìn)人才中碰到的諸如子女入學(xué)、戶口遷移等問題，有關(guān)部門要通力合作，實(shí)在加以解決。 二、堅(jiān)持人才培養(yǎng)和引進(jìn)并舉的原那么，不斷壯大我縣人才隊(duì)伍 作為經(jīng)濟(jì)欠興隆地區(qū)，由于條件所限，合水縣人才培養(yǎng)開發(fā)體系落后，人才總量少、構(gòu)造不合理、整體素質(zhì)偏低，因此，必須堅(jiān)持人才培養(yǎng)和引進(jìn)并舉的原那么，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)開展的實(shí)際要求，通過教育培養(yǎng)，壯大人才隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)一些急需人才和智力，通過吸收，調(diào)劑人才余缺。要推進(jìn)教育體制創(chuàng)新，全面施行素質(zhì)教育。同時(shí)引導(dǎo)各類人才通過成人教育和函授等途徑繼續(xù)教育和深造，進(jìn)步本地人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)合水縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展需要，大力引進(jìn)各類急需緊缺人才。三是簡化手續(xù)，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，吸引和穩(wěn)留優(yōu)秀人才。所有引進(jìn)的人才，家屬就業(yè)，實(shí)行優(yōu)先安排政策，采取個(gè)人聯(lián)絡(luò)和組織協(xié)調(diào)相結(jié)合的方法解決，子女入托、入讀，由教育部門按就近原那么優(yōu)先照顧，并減免擇校費(fèi)。要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，創(chuàng)新人才使用機(jī)制，做到人盡其才，才盡其用。各鎮(zhèn)各單位要建立人才工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，把人才工作擺上重要工作日程，采獲得力措施加以落實(shí)。堅(jiān)持走群眾道路，注重通過理論檢驗(yàn)人才。此外，針對(duì)高素質(zhì)的人才目的非常稀缺的實(shí)際情況，在條件允許情況下，鼓勵(lì)人才兼職兼薪。資金采取財(cái)政劃撥和發(fā)動(dòng)社會(huì)捐助相結(jié)合的方法解決，重點(diǎn)用于優(yōu)秀人才科研、工作、生活補(bǔ)助和對(duì)在科技研究創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化工作中有突出奉獻(xiàn)或創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才進(jìn)展重獎(jiǎng)。加大投入，保證科技人員科研活動(dòng)正常開展和實(shí)在保證他們的生活待遇。根據(jù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才成長的規(guī)律，今后合水縣最欠缺的必然是有開展?jié)摿Φ哪贻p人才。要把培養(yǎng)后備人才作為人才工作的一項(xiàng)重要考核標(biāo)準(zhǔn)。每年從本科畢業(yè)生中擇優(yōu)選派部分人員到企事業(yè)單位和鎮(zhèn)村工作，由財(cái)政發(fā)放工資，每年由人事部門組織考核一次，稱職的留任，不稱職的辭退?！ ⊥晟迫瞬胚x拔競爭機(jī)制。對(duì)鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕級(jí)行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位工作人員，可通過公開招考方式
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