8做好新形勢(shì)下政工職評(píng)工作的思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 以工作忙為由不予安排；同時(shí)，還有少數(shù)單位的政工人員幾年來(lái)的培訓(xùn)和外出參觀考察費(fèi)用都不能得到正常報(bào)銷，在某種程度上直接影響了政工人員的工作積極性。從基層政工人員現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)說，大部分人員都是在十年文化大革命中過來(lái)的，文化知識(shí)底子薄，外語(yǔ)和寫作的基礎(chǔ)都不過關(guān)，這樣評(píng)定的要求對(duì)他們來(lái)說，猶如樹上的桃子，高高掛在樹上，可望不可及。為了改變這種狀況，必須要拓寬職評(píng)工作渠道和思政人員教育的面，不能再局限于事業(yè)單位和企業(yè)，要發(fā)揮思想政治工作研究會(huì)這個(gè)組織作用，將基層各級(jí)黨（工）委從事思想政治工作的干部和政工職評(píng)工作納入到一個(gè)整體，進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排和統(tǒng)一培訓(xùn)，這樣既可以保證教育培訓(xùn)的面，同時(shí)又能避免隊(duì)伍萎縮。針對(duì)基層一些部門、單位忽視思想政治工作，不能把職評(píng)工作放在重要位置的現(xiàn)象，要采取強(qiáng)有力的措施，把職評(píng)工作納入到精神文明創(chuàng)建一體化目標(biāo)進(jìn)行扎口檢查、考核，這樣才能引起基層各級(jí)黨（工）委的重視，使被評(píng)上職稱的政工人員各項(xiàng)待遇落實(shí)到位，才能保護(hù)政工干部的權(quán)益，從而確保這項(xiàng)工作步入良性軌道，避免職評(píng)工作和隊(duì)伍發(fā)展的萎縮化。激勵(lì)政策象塊磁鐵，極大地調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部積極參與申報(bào)的積極性，每次對(duì)區(qū)內(nèi)的各種政工人員培訓(xùn)活動(dòng)都能積極參加，職評(píng)工作開展紅紅火火，有力地提高了政工人員素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。在組織上必須要做到每個(gè)單位、部門都有專人負(fù)責(zé)政工職評(píng)工作，同時(shí)還要經(jīng)常召開網(wǎng)絡(luò)成員會(huì)議，研究分析存在問題，只有這樣職評(píng)工作才能系統(tǒng)化、正?；?，有條不紊開
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