8做好新形勢下政工職評工作的思考(更新版)
【正文】 政工職評隊伍不斷發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓。 ⒉教育培訓到位。面對新的任務、新的要求，如何做好這項工作，近幾年來，XX縣區(qū)在認真調(diào)研，不斷總結、探索實踐的基礎上，堅持以人為本，服務至上，與時俱進，不斷創(chuàng)新的工作方針，使全區(qū)政工職評工作步入了良性循環(huán)軌道，極大地調(diào)動和發(fā)揮了政工人員的積極性與創(chuàng)造性，有力地促進了全區(qū)“三個文明”的協(xié)調(diào)發(fā)展。在培訓的方式上，不僅“請進來”，邀請省市專家、教授進行專題輔導，而且“走出去”，帶領政工干部赴大連、青島等地參觀考察思想政治工作。其次，每次政工人員繼續(xù)教育、培訓、考試確保參加率達以上，因事、因病堅持請假制度，并堅持補學、補考制度，保證繼續(xù)教育、培訓、考試的嚴肅性。如有的單位對政工人員所參加的培訓不與支持，以工作忙為由不予安排；同時，還有少數(shù)單位的政工人員幾年來的培訓和外出參觀考察費用都不能得到正常報銷，在某種程度上直接影響了政工人員的工作積極性。為了改變這種狀況，必須要拓寬職評工作渠道和思政人員教育的面，不能再局限于事業(yè)單位和企業(yè)，要發(fā)揮思想政治工作研究會這個組織作用，將基層各級黨（工）委從事思想政治工作的干部和政工職評工作納入到一個整體，進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排和統(tǒng)一培訓，這樣既可以保證教育培訓的面，同時又能避免隊伍萎縮。激勵政策象塊磁鐵，極大地調(diào)動了機關干部積極參與申報的積極性，每次對區(qū)內(nèi)的各種政工人員培訓活動都能積極參加，職評工作開展紅紅火火，有力地提高了政工人員素質，為經(jīng)濟發(fā)展打下了堅實的思想基
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