8做好新形勢下政工職評工作的思考(完整版)
【正文】 工職評工作作為內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的系統(tǒng)工程來抓，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)中心工作的本領(lǐng)。其次，從思想上解決做好政工職評工作，不光是解決思想政治工作者的政治待遇，而且更重要的是解決經(jīng)濟(jì)待遇。以上這些做法，不僅提高了政工人員的素質(zhì)，還極大地調(diào)動(dòng)了政工人員的積極性和創(chuàng)造性，為更好地做好XX縣區(qū)的思想政治工作，為XX縣區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，與形勢的發(fā)展、上級的要求、全國先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距。如申報(bào)中級政工師者年后工作的要考外語，且還需要市級以上刊物發(fā)表的論文篇；而高級政工師則需省部級刊物發(fā)表的論文篇；研究員級高級政工師則需要著書立說。 ⒉要納入精神文明創(chuàng)建一體化目標(biāo)考核，促使職評工作步入良性軌道。職評工作開展好壞關(guān)鍵在于是否精心組織、是否服務(wù)到位。在服務(wù)上，對每位政工人員的申報(bào)要做好人性化服務(wù)，把人性化服務(wù)貫穿在職評工作每個(gè)環(huán)節(jié)之中。 ⒊要制訂激勵(lì)政策，營造職評工作開展的濃烈氛圍。 三、對策措施 根據(jù)新的形勢發(fā)展，面對基層目前改革的實(shí)際，要研究新情況、新問題，與時(shí)俱進(jìn)，研究新的方式方法，積極探索新的規(guī)律，全力做好思想政工職評工作。認(rèn)為政工職評只是涉及部分人利益，做好做壞對單位影響不大；政工職評工作不列入全區(qū)一體化目標(biāo)考核，不必在此方面化力氣；認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作剛性很強(qiáng)，思想政治工作是軟任務(wù)，尤其職評工作更沒有衡量的尺子，不能檢驗(yàn)實(shí)際成果。從年以來，全區(qū)把服務(wù)到位作為
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