8做好新形勢下政工職評工作的思考(完整版)
【正文】 工職評工作作為內強素質，外樹形象的系統(tǒng)工程來抓，通過學習培訓，不斷提高工作效率，增強服務中心工作的本領。其次，從思想上解決做好政工職評工作，不光是解決思想政治工作者的政治待遇，而且更重要的是解決經濟待遇。以上這些做法，不僅提高了政工人員的素質，還極大地調動了政工人員的積極性和創(chuàng)造性，為更好地做好XX縣區(qū)的思想政治工作，為XX縣區(qū)的經濟發(fā)展奠定了堅實的基礎。但是，與形勢的發(fā)展、上級的要求、全國先進單位相比，還存在一定的差距。如申報中級政工師者年后工作的要考外語，且還需要市級以上刊物發(fā)表的論文篇；而高級政工師則需省部級刊物發(fā)表的論文篇；研究員級高級政工師則需要著書立說。 ⒉要納入精神文明創(chuàng)建一體化目標考核，促使職評工作步入良性軌道。職評工作開展好壞關鍵在于是否精心組織、是否服務到位。在服務上，對每位政工人員的申報要做好人性化服務，把人性化服務貫穿在職評工作每個環(huán)節(jié)之中。 ⒊要制訂激勵政策，營造職評工作開展的濃烈氛圍。 三、對策措施 根據(jù)新的形勢發(fā)展，面對基層目前改革的實際，要研究新情況、新問題，與時俱進，研究新的方式方法，積極探索新的規(guī)律，全力做好思想政工職評工作。認為政工職評只是涉及部分人利益，做好做壞對單位影響不大；政工職評工作不列入全區(qū)一體化目標考核，不必在此方面化力氣；認為經濟工作剛性很強，思想政治工作是軟任務，尤其職評工作更沒有衡量的尺子，不能檢驗實際成果。從年以來，全區(qū)把服務到位作為
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