8做好新形勢下政工職評工作的思考(專業(yè)版)
【正文】 激勵政策象塊磁鐵，極大地調(diào)動了機關(guān)干部積極參與申報的積極性，每次對區(qū)內(nèi)的各種政工人員培訓(xùn)活動都能積極參加，職評工作開展紅紅火火，有力地提高了政工人員素質(zhì)，為經(jīng)濟發(fā)展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。如有的單位對政工人員所參加的培訓(xùn)不與支持，以工作忙為由不予安排；同時，還有少數(shù)單位的政工人員幾年來的培訓(xùn)和外出參觀考察費用都不能得到正常報銷，在某種程度上直接影響了政工人員的工作積極性。在培訓(xùn)的方式上，不僅“請進來”，邀請省市專家、教授進行專題輔導(dǎo)，而且“走出去”，帶領(lǐng)政工干部赴大連、青島等地參觀考察思想政治工作。 ⒉教育培訓(xùn)到位。認為政工職評只是涉及部分人利益，做好做壞對單位影響不大；政工職評工作不列入全區(qū)一體化目標(biāo)考核，不必在此方面化力氣；認為經(jīng)濟工作剛性很強，思想政治工作是軟任務(wù)，尤其職評工作更沒有衡量的尺子，不能檢驗實際成果。 ⒊要制訂激勵政策，營造職評工作開展的濃烈氛圍。職評工作開展好壞關(guān)鍵在于是否精心組織、是否服務(wù)到位。如申報中級政工師者年后工作的要考外語，且還需要市級以上刊物發(fā)表的論文篇；而高級政工師則需省部級刊物發(fā)表的論文篇；研究員級高級政工師則需要著書立說。以上這些做法，不僅提高了政工人員的素質(zhì)，還極大地調(diào)動了政工人員的積極性和創(chuàng)造性，為更好地做好XX縣區(qū)的思想政治工作，為XX縣區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。首先，立足把政工職評工作作為內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的系統(tǒng)工程來抓，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高工作效率，增強服務(wù)中心工
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