8做好新形勢下政工職評工作的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 在組織上必須要做到每個(gè)單位、部門都有專人負(fù)責(zé)政工職評工作，同時(shí)還要經(jīng)常召開網(wǎng)絡(luò)成員會議，研究分析存在問題，只有這樣職評工作才能系統(tǒng)化、正?；?，有條不紊開展。針對基層一些部門、單位忽視思想政治工作，不能把職評工作放在重要位置的現(xiàn)象，要采取強(qiáng)有力的措施，把職評工作納入到精神文明創(chuàng)建一體化目標(biāo)進(jìn)行扎口檢查、考核，這樣才能引起基層各級黨（工）委的重視，使被評上職稱的政工人員各項(xiàng)待遇落實(shí)到位，才能保護(hù)政工干部的權(quán)益，從而確保這項(xiàng)工作步入良性軌道，避免職評工作和隊(duì)伍發(fā)展的萎縮化。從基層政工人員現(xiàn)實(shí)狀況來說，大部分人員都是在十年文化大革命中過來的，文化知識底子薄，外語和寫作的基礎(chǔ)都不過關(guān)，這樣評定的要求對他們來說，猶如樹上的桃子，高高掛在樹上，可望不可及。主要表現(xiàn)是： ⒈發(fā)展不夠均衡，少數(shù)基層單位重視不夠。 ⒊管理服務(wù)到位。三是從認(rèn)識上解決做好思想政治工作的對象是人，關(guān)鍵也靠人，政工人員隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定思想政治工作水平，做好政工職評工作是提高政工人員政治素質(zhì)和積極性的重要途徑之一。 一、主要做法 ⒈思想認(rèn)識到位。我們還結(jié)合培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)學(xué)員提出新要求，要求每位學(xué)員每年結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行兩次以上的調(diào)研活動(dòng)，并形成調(diào)研文章進(jìn)行評比。再次，我們把為每位政工職評人員做好服務(wù)作為我們的宗旨，貫穿在政工職稱評定之中，在評前（更多精彩文章來自“秘書不求人”）做好梳理，進(jìn)行摸底排隊(duì)，下發(fā)評前通知書，在評中認(rèn)真指導(dǎo)填寫評
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