【文章內容簡介】 發(fā)生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態(tài)也發(fā)生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。 新形勢下做好職工的思想政治工作應注重做好以下幾方面工作： 一是新形勢下思想政治工 作的重點應突出關心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持 “ 以人為本 ” ，在想問 第 10 頁 共 22 頁 題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發(fā)點和落腳點。要切實做到在政治上關心職工，為職工搞好服務；要在生活上關心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。 二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態(tài)，把引導職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務，結合公路行業(yè)具體情況，在職工中有重點 、有針對性普及新知識、新技能，譬如：在現(xiàn)有職工隊伍中根據(jù)職工個體情況進行公路養(yǎng)護知識、公路工程建設等相關專業(yè)知識培訓。通過專業(yè)的培訓，來逐步增強職工綜合能力方面的適應范圍和適應能力，逐步增強職工的競爭能力。為此，我們要結合公路行業(yè)特點，對新時期的思想政治工作進行積極探索，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。 三是在新形勢下應認真做好上級政策、規(guī)章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規(guī)章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認真領會的基礎上及時向職工傳達，并做好解 釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達，要向職工詳細地解釋政策、規(guī)章制度制訂的緣由，政策、規(guī)章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結合點上尋求職工對政策、規(guī)章制度的理解與支持，引導職工及時轉變不合時宜的觀 第 11 頁 共 22 頁 念。 社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強研究，讓政工工作與 “ 實際 ” 工作有機結合起來，保障政工工作與時代發(fā)展的同步進行，對有效促進職工思想動態(tài)的穩(wěn)定和工作局面的穩(wěn)定，進一步促進各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學發(fā)展觀，加強黨的作風建設，密切黨群干群關系具有積極的促進作用，才能滿足新時期經(jīng)濟發(fā)展對政工工作客觀需求。 第三篇：新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考 [最終版 ]新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考 【摘要】 文章首先提出了當前我國企業(yè)政工干部隊伍建設所面臨的困境，然后結合筆者多年的實踐工作經(jīng)驗，有針對性的提出了有效改進企業(yè)政工干部隊伍建設的對策。 【關鍵詞】 新形勢；企業(yè)政工干部隊伍建設；思考 企業(yè)對政工干部隊 伍建設的重視程度不足 隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當前不少的企業(yè)領導干部都將組織、宣傳和工會等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營性范疇，認為在黨建上下 第 12 頁 共 22 頁 功夫無異于做無用功，是增加企業(yè)內耗的一種行為，甚至有些領導干部還認為該工作會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動成果往往不被認可，且相比較企業(yè)內的同級業(yè)務技術人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至會受到崗位歧視，這也是造成政工干部轉行離職的一個重要原因。此外 ，在企業(yè)的結構改革中，政工人員也往往會成為企業(yè)精簡的首個 “ 犧牲品 ” ，所以，政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。 企業(yè)政工隊伍老齡化問題突出 隨著醫(yī)學水平的不斷提高，人們的壽命也延長了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當前社會人口結構老齡化問題仍較為突出，企業(yè)政工干部隊伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結構大，專業(yè)人員少。當前，我國企業(yè)政工干部多為半路出家，成員構成主要為行政干部或其他崗位調配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓，理論 水平較差，因此，政工干部的整體素質并不高。第二，儲備人才不足。在企業(yè)內部一直流傳這樣一句話： “ 搞技術，有前途；干政工，沒出路。 ” 這種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內達成了共識，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業(yè)人才儲備不足。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來有三個人負責，當其中兩人退 第 13 頁 共 22 頁 休后，再無新人替補崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。 企業(yè)政工干部隊伍的整體水平有待提高 企業(yè)政工干部隊伍內部，普遍存在政工人員對新知識學習缺少動力的問題，在提升自我、創(chuàng)新自 我方面還有較大的差距，這使得政工隊伍整體水平并不高。就目前而言，企業(yè)思想政治工作者多為轉行人員，原本自身的理論基礎就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴格要求，因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問題，難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標桿作用，降低了思政工作在企業(yè)中的應有效力。加之一些政工干部不能與時俱進的進行思維和處理方式的革新，在面對企業(yè)工作實際中的新問題時往往會表現(xiàn)得無所適從，使問題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。 業(yè)政工干部隊伍建設的對策 加大對思想政治工作的重視度 思想政治工作被認為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須在注重經(jīng)濟發(fā)展的同時，對政工干部隊伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實現(xiàn)途徑有：第一，企業(yè)積極組織政工干部進行相關經(jīng)驗交流，用經(jīng)典案例法來從思想根源上點燃職工的工作熱情，以提高企業(yè)政工干部隊伍建設的時效性和科學性。第二，建 第 14 頁 共 22 頁 立健全的專門政工機構。以企業(yè)原有的思想體系為基礎，補充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支廉潔