【正文】 黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設(shè)，選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。因此，新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實(shí)際問(wèn)題感動(dòng)人，用物質(zhì)激勵(lì)人，用發(fā)展目標(biāo)、待遇、事業(yè)吸引人。要按照矛盾的普遍性和特殊性關(guān)系原理，實(shí)行分類指導(dǎo)，提高思想政治工作的針對(duì)性。 一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立大政工格局。一是要加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督。改變 “ 個(gè)人說(shuō)了 算 ” 或獨(dú)斷專行的權(quán)力結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)作的透明度；建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化、民主化。公司通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等形式，強(qiáng)化廉政意識(shí)；二是抓好黨員干部的廉潔從業(yè)教育。腐敗問(wèn)題的產(chǎn)生和蔓延，都是從思想上的蛻化變質(zhì)開始的。 總而言之，由于企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力方面均具有重要作用。 t 平起平坐，通過(guò)縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引。加之一些政工干部不能與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行思維和處理方式的革新，在面對(duì)企業(yè)工作實(shí)際中的新問(wèn)題時(shí)往往會(huì)表現(xiàn)得無(wú)所適從，使問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結(jié)構(gòu)大，專業(yè)人員少。只有深入實(shí)際、加強(qiáng)研究，讓政工工作與 “ 實(shí)際 ” 工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，保障政工工作與時(shí)代發(fā)展的同步進(jìn)行，對(duì)有效促進(jìn)職工思想動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定和工作局面的穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)于貫徹好、落實(shí)好、實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系具有積極的促進(jìn)作用，才能滿足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)政工工作客觀需求。要切實(shí)做到在政治上關(guān)心職工，為職工搞好服務(wù)；要在生活上關(guān)心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問(wèn)困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實(shí)事，辦好事。他們擔(dān)心的不是會(huì)因何失去工作而是會(huì)在什么時(shí)候失去現(xiàn)在的工作。這種現(xiàn)象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也促使了部 分人片面追求物質(zhì)利益，個(gè)人私欲膨脹，拜金主義現(xiàn)象凸顯，從而導(dǎo)致個(gè)人價(jià)值觀的金錢化。這種思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)在那些年齡在 40 歲以上的從業(yè)人員身上。現(xiàn)在，我們針對(duì)公路（企、事）單位在未來(lái)改革中所面臨的問(wèn)題及如何開展合理有效地政工工作進(jìn)行簡(jiǎn)短分析和討論。在政府、在軍隊(duì)、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展工作中發(fā)揮著凝心聚力的重要作用，這一點(diǎn)每位從事政治工作的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)應(yīng)該是基本認(rèn)識(shí)，也是工作中心。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過(guò)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，豐富員工的精神生活。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對(duì)自己崗位的認(rèn)識(shí)。只有企業(yè)思想文化大方向正確，才能凝聚企業(yè)員工的動(dòng)力，提高競(jìng)爭(zhēng)力。但是由于部分企業(yè)對(duì)政工工作的重視度不夠，使得企業(yè)的政工隊(duì)伍水平偏低，政工人員專業(yè)水平知識(shí)掌握相對(duì)較少，工作無(wú)法順利展開。 關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；問(wèn)題與對(duì)策 一、企業(yè)政工工作的概述 （一）企業(yè)政工工作的定義 企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者是政工師，所謂政工師就是在企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職工干部進(jìn)行思想政治工作的人員，政工師在工作的過(guò)程中，深入貫徹黨的執(zhí)政理念，按照黨的路線方針進(jìn)行工作。新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作開展的必要性和重要性越來(lái)越受到各個(gè)企業(yè)的關(guān)注。 二、當(dāng)前企業(yè)政工工作的問(wèn)題 思想政治工作推動(dòng)了黨組織改革與發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性不言而喻。而且企業(yè)中的 第 3 頁(yè) 共 22 頁(yè) 部分部門認(rèn)為政工工作與自身無(wú)關(guān)而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。 三、在新形勢(shì)下企業(yè)政工工作應(yīng)該采取的策略 （一）建設(shè)專業(yè)性政工隊(duì)伍 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)基層工作人員開展工作。以科學(xué)的辦法管理團(tuán)隊(duì)，并且能夠?qū)崟r(shí)引進(jìn)高科技和設(shè)備，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利、安全、高效的進(jìn)行。 參考文獻(xiàn)： [1]閻令艷 .新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作淺談 [j].東方企業(yè)文化， 2024， 06： 65+67. [2]李廣軍 .淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作 [j].現(xiàn)代婦女（下）， 2024， 06： 3738. [3]劉曉紅 .新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作思路淺析 [j].現(xiàn)代婦女（下旬）， 2024， 07： 5051. 第二篇：淺析新形勢(shì)下政工工作新形勢(shì)下政工工作淺析 馬龍高速 李亞?wèn)| 關(guān)鍵詞。因此，新形勢(shì)下的政工工作應(yīng)該針對(duì)不同人群、不同行業(yè)、不同崗位建立有針對(duì)性的政工工作機(jī)制，不能 “ 一概而論 ” ，更不能采用統(tǒng)一的、教條式的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作方法來(lái)開展政工工作。改革是潮流，改革是大勢(shì)所趨，把收費(fèi)公路里程控制在總里程的 4%是改革的目標(biāo)也是行業(yè)的壓力。然而局限于他們的社會(huì)閱歷較淺及對(duì)社會(huì)的認(rèn) 知能力不夠等因素的影響，他們對(duì)目前改革形勢(shì)認(rèn)知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這種情況直接影響他們對(duì)崗位前途的理解，進(jìn)而影響到他們對(duì)崗位的忠誠(chéng)度，加之在自身工作中還沒(méi)有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)為做事得過(guò)且過(guò)，認(rèn)為做多錯(cuò)多、做多做少一個(gè)樣的思想動(dòng)態(tài)在一定會(huì)程度上具有普遍性。 四是 “ 危機(jī) ” 意識(shí)呈現(xiàn)負(fù)面影響。改革開放 30 多年來(lái)，人們的思想意識(shí)發(fā)生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動(dòng)態(tài)也發(fā)生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。上級(jí)的政策、規(guī)章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上及時(shí)向職工傳達(dá)，并做好解 釋工作。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至?xí)艿綅徫黄缫暎@也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個(gè)重要原因。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來(lái)有三個(gè)人負(fù)責(zé)，當(dāng)其中兩人退 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 休后，再無(wú)新人替補(bǔ)崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。 健全用人管理，充實(shí)企業(yè)政工干