7鎮(zhèn)村級組織現(xiàn)狀及對策(編輯修改稿)
2024-09-28 11:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)焉能生存，束縛手腳，望而卻步，不敢興辦集體企業(yè)；三是不會干。一些村缺乏經(jīng)營管理人才，缺乏必要的資金、技術、項目、信息。雖然有愿望，卻無能為力，不會興辦集體企業(yè)。 村干部報酬偏低。貧困山區(qū)經(jīng)濟落后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，集體經(jīng)濟薄弱，村干部報酬和村級運轉(zhuǎn)開支主要靠20%的農(nóng)業(yè)稅附加來解決，根據(jù)調(diào)查顯示，組干部年平均工資175元，顯然這點工資遠遠不夠干部一年的誤工報酬，更不用說平時的接待費用，可以說村級干部工作是講奉獻舍小家顧大家。 鎮(zhèn)村組織職能的錯位。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)和村級組織在職能上也存在錯位。如《村民委員會組織法》明確規(guī)定，村民委員會是一級組織，不屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的下級單位，但在農(nóng)村工作實踐中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直接的領導對象是村民委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行為往往沖擊著村民委員會一事一議的自治工作。另外因種種原因，村級組織沒有能力直接發(fā)揮作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府只好介入，久而久之就使村干部產(chǎn)生了依賴思想，導致村級工作出現(xiàn)被動局面，鎮(zhèn)政府陷入尷尬境地。 三、建議與對策 針對以上問題，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，應著重從以下幾個方面來加強和改進村級組織建設，確保正常運轉(zhuǎn)。 合理撤并村
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