7鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)管理考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-28 11:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二）獎(jiǎng)勵(lì)： 凡被考核為一、二、三等獎(jiǎng)的部門，其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元、800元、600元。其中每個(gè)等次中，年度考核為優(yōu)秀的人員，其獎(jiǎng)金按所在部門同等次標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)20；年度考核為稱職（合格）的人員，其獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；年度考核為基本稱職（基本合格）的，其獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的60發(fā)放；年度考核為不稱職（不合格）的人員，不發(fā)獎(jiǎng)金。 部門考核與人員考核關(guān)聯(lián)后“目標(biāo)管理” 獎(jiǎng)金分類表 部門 人員 一等部門 二等部門 三等部門 優(yōu)秀 1200 960 720 稱職（合格） 1000 800 600 基本稱職（基本合格） 600 480 360 不稱職（不合格） 0 0 0 對(duì)先進(jìn)集體（考核為一等獎(jiǎng)的部門）予以必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條考核紀(jì)律 （一）凡在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，取消該單位的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。 （二）考核者要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作規(guī)定，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任者，給予嚴(yán)肅批評(píng)。 第十五條被考核部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，自覺(jué)接受考核辦檢查考核，并提供相應(yīng)的資料。 第十六條各部門對(duì)核定的工作目標(biāo)要結(jié)合本部門實(shí)際情況，把工作目標(biāo)分解，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的全面落實(shí)。 第十七條本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋。 20xx年度機(jī)關(guān)各部門季度工作測(cè)評(píng)表 （一） 內(nèi)容 成績(jī) 部門 優(yōu) （12分） 良 （8分） 差 （4分） 合計(jì)得分 黨政辦 旅游辦 建設(shè)辦 經(jīng)貿(mào)辦 漁農(nóng)辦 社事辦（計(jì)生） 財(cái)政辦（審計(jì)） 政法辦 資源辦 天天辦事中心 （勞保站） 1風(fēng)景園林管理處 1投資公司 1沙雕公司 1組織口、紀(jì)檢、信訪 1宣統(tǒng)口（文、廣電站） 1共青團(tuán)
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