辦公室規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2025-09-28 04:07 本頁面
【文章內容簡介】 違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。 六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。 辦公用品領用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。 二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。 三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。 第四章人事管理 為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 員工的聘（雇）用管理 一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。 二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 三、須辦手續(xù) 第一項：填寫員工資料卡 第二項。繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。 四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 五、新人在考核試用期一個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調整薪資。 六、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣二日。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在一個月試用期內提出離職，須提前7天以書面上報公司，否則以7天薪水相抵，補償公司損失。 到職滿一個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以半個月薪水相抵，補償公司損失。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。 三、員工在
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