辦公室管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-01 04:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四項：確認該 職務代理人。 四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。 七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng) 請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 員工的離職管理 ： 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。 到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金 。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面 員工辭職審批表 ”，經(jīng)核準后，方可離職。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 五、離職員工交接重點： 第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 第二項：原服務客戶各項 工作事宜 ，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。 第三項：個人所負責之各項本冊移交。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予查核。 注： 員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。 六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 第 六 章 考勤管理 為了規(guī)范公司管理，嚴肅工作紀律，有效提什員工敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我司實際，特制訂本規(guī)定。 一、 適用范圍 公司高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）除外的所有員工； 二、 工作制度 工 作時間：周一至周六 上班時間： 8： 30；下班時間： 18： 00 就餐時間：中午 12： 可選擇 45 分鐘為自由進餐時間，所有員工不得在上班時間就餐。 打卡制度： a、打卡為一日二次，即上下班打卡，上班外出的按照外出登記制度執(zhí)行； b、因公外出不能打卡簽到員工， 必須用當?shù)刈鶛C或用經(jīng)銷商座機打電話每日上午 9 點前打回公司人資行政部報到； c、 外圍直營店員工應在所屬點名進行簽到； 休假制度 a、公休假日 每周公休日為一天即每周日，周六及國慶加班工資
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