辦公室規(guī)章制度范本-在線瀏覽
2024-09-28 04:07本頁面
【正文】 第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。 第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 第二章員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。） 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報(bào)請維修，以免影響工作。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。 三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費(fèi)用。 員工的聘（雇）用管理 一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。 三、須辦手續(xù) 第一項(xiàng)：填寫員工資料卡 第二項(xiàng)。 四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。 六、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣二日。 到職滿一個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報(bào)公司，否則以半個月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。個人所負(fù)責(zé)之各
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