公司調(diào)崗管理制度(編輯修改稿)
2024-09-27 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在部門負責人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交至人力資源部。 《員工晉升表》后，在公司公告欄，公司網(wǎng)站發(fā)布《人文件編號：中輛【人事】 字（2015）號（制度）第002 頁生效日期：2015年04月09日第2頁共3簽發(fā)人：唐金成簽發(fā)日期：2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 事試用任命書》。 ，試用期結(jié)束后，進行轉(zhuǎn)正申請。（1）領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。 a：試用合格者，員工所在部門負責人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交至人力資源部。并由人事部發(fā)布《人事任命書》。b：試用不合格者，由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定
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