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公司調(diào)崗管理制度-在線瀏覽

2024-09-27 23:33本頁面

　　

【正文】二條職務(wù)晉升三、職務(wù)晉升依據(jù) （一）具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能。（三）在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。四、晉升范圍（一）當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦、高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選。，由部門經(jīng)理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。，由總裁提名，董事會通過后予以晉升。五、人事任命流程，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力資源部。，試用期結(jié)束后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請。 a：試用合格者，員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人

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