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公司調(diào)崗管理制度-預(yù)覽頁

2025-09-26 23:33 上一頁面

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【正文】 一、為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)應(yīng)本職工作,充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長,做到人盡其才,特制訂本制度。 第二條職務(wù)晉升 三、職務(wù)晉升依據(jù) (一)具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能。 四、晉升范圍 (一)當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空缺時(shí),優(yōu)先考慮內(nèi)部人員,并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦、高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選。 ,由總裁提名,董事會(huì)通過后予以晉升。 ,試用期結(jié)束后,進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請。b:試用不合格者,由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定試用期延長或退回原崗位。 。 ,由副總提名,總裁審批,人力資源部備案。 十、調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限 ,必須由部門主管/經(jīng)理提議,由主管副總審批,人力資源
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