公司調(diào)崗管理制度(完整版)
【正文】 職審批權(quán)限 ，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。 十一、職務(wù)變更時(shí)間以《人事職務(wù)變更通知單》時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。 第四條調(diào)崗調(diào)職 九、調(diào)崗調(diào)職范圍 ，與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)（平級調(diào)動(dòng)）。 六、職務(wù)變更時(shí)間以《人事任命書》時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。 五、人事任命流程 ，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力資源部。 （三）在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。根據(jù)不同的職務(wù)，不同的崗位的人才調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過相應(yīng)的選拔程序。 ，由副總提名，
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