公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度[優(yōu)秀范文5篇](完整版)
【正文】 ，與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。 六、職務(wù)變更時(shí)間以《人事任命書(shū)》時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。 五、人事任命流程 ，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力資源部。 （三）在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。根據(jù)不同的職務(wù)，不同的崗位的人才調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的選拔程序。 ，由副總提名，總裁審批后予以晉升。并由人事部發(fā)布《人事任命書(shū)》。 、呈管副總審核后，由總裁審批，人力資源部備案。 第4頁(yè)
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