公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度[優(yōu)秀范文5篇](留存版)
【正文】 協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。 八、降職審批權(quán)限 ，呈部門(mén)經(jīng)理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。 ，由部門(mén)經(jīng)理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。 （四）具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。 第三條降職 七、降職范圍 ，橫向調(diào)整無(wú)空缺崗位。 ，必須由員工所在部門(mén)經(jīng)理提議，呈主管副總審核后，由總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。（1）領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度[優(yōu)秀范文5篇]
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