公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2024-09-27 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、人事任命流程 ，由員工所在部門負責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交至人力資源部。 《員工晉升表》后，在公司公告欄，公司網(wǎng)站發(fā)布《人事試用任命書》。 ，試用期結(jié)束后，進行轉(zhuǎn)正申請。（1）領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。 a：試用合格者，員工所在部門負責(zé)人填寫《員工晉升審批表》，依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交至人力資源部。并由人事部發(fā)布《人事任命書》。b：試用不合格者，由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定試用期延長或退回原崗位。（2）在試用期內(nèi)，薪
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1