公司調(diào)崗管理制度-wenkub
2024-09-27 23 本頁面
【正文】 資源部。 ，由部門經(jīng)理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。 （三）在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 二、堅(jiān)持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動(dòng)，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據(jù)不同的職務(wù)，不同的崗位的人才調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過相應(yīng)的選拔程序。 （四）具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。 ，由副總提名，總裁審批后予以晉升。 《員工晉升表》后，在公司公告欄，公司網(wǎng)站發(fā)布《人文件編號(hào)：中輛【人事】 字（2015）號(hào)（制度）第002 頁生效日期：2015年04月09日第2頁共3簽發(fā)人：唐金成簽發(fā)日期：2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 事試用
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